【例题·单选题】在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为(　　)。

　　A.价格差异和产量差异

　　B.耗费差异和效率差异

　　C.能量差异和效率差异

　　D.耗费差异和能量差异

　　【答案】D

　　【解析】在两差异法下，固定制造费用的差异分解为耗费差异和能量差异。选项D正确。

　　【例题·单选题】丁公司生产单一产品，实行标准成本管理。每件产品的标准工时为4小时，固定制造费用的标准分配率为3元/小时，企业预算产量为每月生产产品600件。9月份公司实际生产产品500件，实际发生固定制造费用8320元，实际工时为2500小时。根据上述数据计算，9月份公司固定制造费用效率差异为(　　)元。

　　A.1000

　　B.1200

　　C.1500

　　D.3000

　　【答案】C

　　【解析】9月份公司固定制造费用效率差异=(2500-500×4)×3=1500(元)

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　　【例题·单选题】某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是(　　)。

　　A.生产部门

　　B.销售部门

　　C.供应部门

　　D.管理部门

　　【答案】A

　　【解析】直接人工效率差异是工时的变化引起的，主要是生产部门的责任。选项A正确。

　　【例题·单选题】根据作业成本管理原理，某制造企业的下列作业中，属于增值作业的是(　　)。

　　A.产品检验作业

　　B.产品运输作业

　　C.零件组装作业

　　D.次品返工作业

　　【答案】C

　　【解析】一项作业必须同时满足下列三个条件才可断定为增值作业：

　　(1)该作业导致了状态的改变;

　　(2)该状态的变化不能由其他作业来完成;

　　(3)该作业使其他作业得以进行。

　　选项C符合增值作业的条件，选项C属于增值作业;选项ABD均不能同时满足以上条件，属于非增值作业。

　　【例题·单选题】在企业责任成本管理中，责任成本是成本中心考核和控制的主要指标，其构成内容是(　　)。

　　A.产品成本之和

　　B.固定成本之和

　　C.可控成本之和

　　D.不可控成本之和

　　【答案】C

　　【解析】责任成本是指成本中心当期发生的所有可控成本之和。

　　【例题·多选题】下列各项指标中，根据责任中心权、责、利关系，适用于利润中心业绩评价的有(　　)。

　　A.部门边际贡献

　　B.可控边际贡献

　　C.投资报酬率

　　D.剩余收益

　　【答案】AB

　　【解析】部门边际贡献和可控边际贡献适用于利润中心业绩评价。