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中级会计师《财务管理》章节知识点讲义:标准成本的制定

来源 :考试网 2019-01-14

第八章 成本管理

第三节 标准成本控制与分析

  知识点:标准成本的制定

  一、基本要求

  1.熟悉标准成本的概念;

  2.理解标准成本的制定。

  二、重点内容回顾

  标准成本及其分类

  【提示】通常来说,理想标准成本小于正常标准成本;正常标准成本具有客观性、现实性和激励性等特点,在实践中得到广泛应用。

  三、核心公式

  标准工资率=标准工资总额/标准总工时

  标准制造费用分配率=标准制造费用总额/标准总工时

  【例题·单选题】下列各项中,属于“直接人工标准工时”组成内容的是( )。

  A.由于设备意外故障产生的停工工时

  B.由于更换产品产生的设备调整工时

  C.由于生产作业计划安排不当产生的停工工时

  D.由于外部供电系统故障产生的停工工时

  『正确答案』B

  『答案解析』直接人工标准工时是现有生产技术条件下,生产技术条件下,生产单位产品所需要的时间,包括直接加工操作必不可少的时间,以及必要的间歇和停工。“由于更换产品产生的设备调整工时”属于必要的停工,其他选项都不属于必要的停工。选项B正确。

  【2016考题·单选题】下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。

  A.工资制度的变动  B.工作环境的好坏

  C.工资级别的升降  D.加班或临时工的增减

  『正确答案』B

  『答案解析』工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。

  【例题·单选题】某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断,该责任部门应是( )。

  A.采购部门  B.销售部门  C.劳动人事部门  D.管理部门

  『正确答案』A

  『答案解析』直接材料价格差异主要由采购部门承担。

  【例题·多选题】下列标准成本差异中,通常不由生产部门承担主要责任的有( )。

  A.直接材料价格差异  B.直接人工工资率差异

  C.直接人工效率差异  D.变动制造费用效率差异

  『正确答案』AB

  『答案解析』材料价格差异主要责任部门是采购部门;直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门;直接人工效率差异主要责任部门是生产部门;变动制造费用效率差异主要责任部门是生产部门。

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