第八章　成本管理

第三节　标准成本控制与分析

　　知识点：标准成本的制定

　　一、基本要求

　　1.熟悉标准成本的概念;

　　2.理解标准成本的制定。

　　二、重点内容回顾

　　标准成本及其分类

　　【提示】通常来说，理想标准成本小于正常标准成本;正常标准成本具有客观性、现实性和激励性等特点，在实践中得到广泛应用。

　　三、核心公式

　　标准工资率=标准工资总额/标准总工时

　　标准制造费用分配率=标准制造费用总额/标准总工时

　　【例题·单选题】下列各项中，属于“直接人工标准工时”组成内容的是(　)。

　　A.由于设备意外故障产生的停工工时

　　B.由于更换产品产生的设备调整工时

　　C.由于生产作业计划安排不当产生的停工工时

　　D.由于外部供电系统故障产生的停工工时

　　『正确答案』B

　　『答案解析』直接人工标准工时是现有生产技术条件下，生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工。“由于更换产品产生的设备调整工时”属于必要的停工，其他选项都不属于必要的停工。选项B正确。

　　【2016考题·单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是(　)。

　　A.工资制度的变动　　B.工作环境的好坏

　　C.工资级别的升降　　D.加班或临时工的增减

　　『正确答案』B

　　『答案解析』工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。

　　【例题·单选题】某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断，该责任部门应是(　)。

　　A.采购部门　　B.销售部门　　C.劳动人事部门　　D.管理部门

　　『正确答案』A

　　『答案解析』直接材料价格差异主要由采购部门承担。

　　【例题·多选题】下列标准成本差异中，通常不由生产部门承担主要责任的有(　)。

　　A.直接材料价格差异　　B.直接人工工资率差异

　　C.直接人工效率差异　　D.变动制造费用效率差异

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』材料价格差异主要责任部门是采购部门;直接人工工资率差异主要责任部门是劳动人事部门;直接人工效率差异主要责任部门是生产部门;变动制造费用效率差异主要责任部门是生产部门。

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