1. 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任 命为总经理;赵某在丁公司累计工作了 12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定 期限劳动合同的是( )。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　【答案】B

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1)劳动者在该用人单位连 续工作满10年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3)连续订 立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条(即用人单位可以解除 劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(及劳动者患病或非因公负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情形，续订劳动合同的。

　　2. 2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。

　　A. 2005年2月28日

　　B. 2005年5月31日

　　C. 2005年8月1日

　　D. 2006年2月1日

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　3. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月， 6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是()。

　　A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

　　B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

　　C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

　　D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司 扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。

　　A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

　　A. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

　　B. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　C. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。

　　5. 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

　　A. 1

　　B. 2

　　C. 3

　　D. 6

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　6. 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。

　　A. 3

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　【答案】D

　　【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　7. 根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )曰以书面形式通知劳动者本人。

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 50

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8. 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

　　A. 职工患病，在规定的医疗期内

　　B. 职工非因工负伤，伤愈出院不能从事原工作

　　C. 女职工在孕期间

　　D. 女职工在哺乳期内

　　【答案】B

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同：].)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的;5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑 事责任的。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

　　A. 可以随时解除劳动合同

　　B. 必须解除劳动合同

　　C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

　　D. 不得解除劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的;5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑 事责任的。

　　10. 工人小韩与施工企业订立了 1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同， 需提前( )日以书面形式通知小韩本人。

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 60

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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