第二节　医医关系

　　一、历史上的医医关系

　　近代西方社会，医院的出现使得医医关系发生了变化。

　　二十世纪以后，群体化行医方式在世界各地取得了统治地位，医医关系出现了新的变化，主要表现是医务人员之间的合作得到加强，以及医学行业内部的交往日益国际化。

　　二、医务人员之间关系模式

　　所谓医务人员之间关系模式，是指在历史上和现实中存在的具有一定普遍性、代表性的医务人员之间的关系样式。根据医务人员在共同的工作中所处的地位，我们把医务人员之间关系分为四种模式。

　　(一)主导从属型

　　(二)技术指导型

　　(三)并列互补型

　　(四)竞争合作型

　　三、医务人员之间的道德权利与义务

　　医务人员相互之间有如下道德权利和义务：

　　(一)得到对方尊重的权利与尊重对方的义务

　　(二)在工作中得到对方支持的权利与支持对方的义务

　　(三)在病人及其家属面前相互维护对方尊严的权利与义务

　　四、影响医医关系的因素

　　影响医医关系的因素很多，这里主要阐述以下四点：

　　(一)医务人员的道德修养

　　(二)医务人员的专业技术水平

　　(三)医疗体制的原因

　　(四)社会因素

　　五、努力建立和谐的医医关系

　　(一)正确认识和处理医疗卫生单位之间关系的几个问题

　　1、竞争问题

　　2、资源共享问题

　　3、首诊负责制问题

　　(二)确立并遵循处理医医关系的基本原则

　　1、完全平等

　　2、互相尊重

　　3、相互支持

　　4、荣辱与共