劳动关系

　　【单选题】劳动关系的基本性质是( )。

　　A. 社会经济关系

　　B. 社会关系

　　C. 经济关系

　　D. 从属关系

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

　　【单选题】下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是( )。

　　A. 劳动关系的构成

　　B. 劳动标准的确定和实施

　　C. 劳动争议的解决和处理

　　D. 劳动关系处理规则和程序的制定

　　网校答案：D

　　网校解析：劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：

　　第一阶段，劳动关系的构成;

　　第二阶段，劳动标准的确定和实施;

　　第三阶段，劳动争议的处理和解决。

　　【单选题】下列选项中，不属于集体劳权的是( )。

　　A. 团结权

　　B. 集体谈判权

　　C. 社会保险权

　　D. 集体行动权

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查劳动者的概念及权利义务。劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。

　　【单选题】在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及( )。

　　A. 劳动关系主体权利义务统一的原则

　　B. 保护劳动关系主体权益的原则

　　C. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则

　　D. 促进经济发展和社会进步的原则

　　网校答案：C

　　网校解析：劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行。以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方通过平等协商一致，依法自主协商决定。促进经济发展和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系。

　　【单选题】下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是( )。

　　A. 社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件

　　B. 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的

　　C. 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响

　　D. 劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开

　　网校答案：A

　　网校解析：社会、经济和法律系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件。

　　【单选题】在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是( )。

　　A. 劳动合同制度

　　B. 劳动规章制度

　　C. 劳动争议处理制度

　　D. 协调劳动关系三方机制

　　网校答案：A

　　网校解析：我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

　　【单选题】劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中( )是最为基本和一般的规范手段。

　　A. 法律

　　B. 权力

　　C传统

　　D. 道德

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成。其中，法律是最为基本和一般的规范手段。

　　【单选题】以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的( )。

　　A. 进一步完善劳动合同制度

　　B. 积极推进集体合同制度实施

　　C. 完善劳动争议处理体制

　　D. 完善协调劳动关系三方机制

　　网校答案：B

　　网校解析：发展和谐的劳动关系有七个主要任务，其中一个任务是积极推进集体合同制度实施，是指以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

　　【单选题】当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的( )。

　　A. 合法原则

　　B. 公平原则

　　C. 明晰原则

　　D. 反馈原则

　　网校答案：B

　　网校解析：员工申诉管理的公平原则有两个基本含义：

　　①员工与企业是平等互惠的关系;

　　②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。

　　【单选题】下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是( )。

　　A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　B. 如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

　　C. 企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

　　D. 被申请人没有提供证据资料的义务

　　网校答案：D

　　网校解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行。企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避。

　　【多选题】关于劳动关系说法正确的是( )。

　　A. 劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的

　　B. 劳动关系的基本性质是社会经济关系

　　C. 劳动关系的目的是实现利润最大化

　　D. 从属性是劳动关系最主要的特点

　　E. 在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域

　　网校答案：ABDE

　　网校解析：劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。故D选项错误。

　　【多选题】工会按层级可以划分为( )。

　　A. 职业工会

　　B. 产业工会

　　C. 企业工会

　　D. 区域性工会

　　E. 全国性工会

　　网校答案：CDE

　　网校解析：工会按组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

　　【多选题】按照劳动关系双方力量对比等因素来划分，可以将劳动关系分为( )。

　　A. 利益冲突型

　　B. 利益协调型

　　C. 均衡型

　　D. 倾斜型

　　E. 政府主导型

　　网校答案：CDE

　　网校解析：按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系包括利益冲突型、利益协调型和利益一体型;按照劳动关系双方力量对比等因素来划分，劳动关系包括均衡型(相互制衡)、倾斜型(资方主导)和政府主导型。

　　【多选题】劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为( )。

　　A. 良性运行和谐发展

　　B. 中性运行常态发展

　　C. 恶性运行畸形发展

　　D. 劣性运行缓慢发展

　　E. 高速运行健康发展

　　网校答案：ABC

　　网校解析：劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

　　【多选题】下列属于个别劳权的是( )。

　　A. 工资报酬权

　　B. 集体谈判权

　　C. 社会保障权

　　D. 休息休假权

　　E. 民主管理权

　　网校答案：ACD

　　网校解析：劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。

　　【多选题】发展和谐劳动关系的主要任务包括( )。

　　A. 进一步完善劳动合同制度

　　B. 积极推进集体合同制度实施

　　C. 健全国家劳动标准体系

　　D. 完善协调劳动关系双方机制

　　E. 加大劳动保障执法监察力度

　　网校答案：ABCE

　　网校解析：发展和谐劳动关系的主要任务包括进一步完善劳动合同制度、积极推进集体合同制度实施、健全国家劳动标准体系、完善协调劳动关系三方机制、加强企业工资收入分配制度改革、完善劳动争议处理体制、加大劳动保障执法监察力度。

　　【多选题】在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括( )。

　　A. 部分保护

　　B. 平等保护

　　C. 优先保护

　　D. 特殊保护

　　E. 平衡保护

　　网校答案：BCD

　　网校解析：在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益的原则具体包括全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

　　【多选题】关于员工申诉说法正确的是( )。

　　A. 员工申诉只能用书面形式表达

　　B. 员工申诉有利于劳资双方在不同层次上的协商，确保员工问题能得到及时有效的解决

　　C. 员工申诉是通过一种非正式的、制度化的方式表达不满

　　D. 员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外

　　E. 通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用

　　网校答案：BDE

　　网校解析：员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满，故A选项错误;员工申诉是通过一种正式的、制度化的方式表达不满，故C选项错误。

　　【多选题】下列属于劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作的有( )。

　　A. 通知被申请人

　　B. 组织协商

　　C. 告知和征询

　　D. 分析证据

　　E. 做好当事人的思想工作

　　网校答案：ACDE

　　网校解析：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作：

　　(1)审查调解申请

　　(2)通知被申请人

　　(3)告知与征询

　　(4)弄清案件的基本情况

　　(5)进一步调查事实

　　(6)分析证据

　　(7)做好当事人的思想工作 

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