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三级心理咨询师常考案例试题(七)

来源 :考试网 2020-11-13

  案例七: 一般资料:求助者,男性,26 岁,研究生毕业。 

  案例介绍:求助者毕业后被一家合资公司录用,工资待遇较高.但是部门主管对下属要求十分严格,动辄发火训人。求助者由于业务不熟,在上班不到两个月的时间里出过几次错误,被主管多次训斥。于是心情不好,想辞职,但又觉得找到这份工作不容易,所以心里很犹豫.无奈之下,前来求助。 以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话: 

  求助者:我现在早上去上班,心里都发憷。 

  心理咨询师:这种感受是怎样产生的? 

  求助者:因为一进办公室又要看到主管的脸色,不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。 

  心理咨询师:主管会说出什么样的话? 

  求助者:他骂我是垃圾、废物,说我做事不动脑筋。 

  心理咨询师:噢,听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢? 

  求助者:我业务工作没做好的时候。 心理咨询师:他给你具体指出哪些地方没做好吗? 求助者:是的。

  心理咨询师:你改过以后,是否他还训你? 

  求助者:当然不训了,可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大,从未有人这么对待过我,这谁受得了!真想辞职,又下不了决心。 

  单选:1、对该求助者最可能的初步诊断是( )。 

  ( A )一般心理问题            ( B )严重心理问题                   

  ( C )神经症性问题            ( D )精神病性问题 

  多选:2、做出上述诊断的依据包括( )。 

  ( A )心理冲突的性质 ( B )自知力的完整程度 

  ( C )情绪泛化的程度  ( D )社会功能受损程度  

  单选:3、该求助者心理问题的关键点是( )。 

  ( A )怕人训斥              ( B )情绪反应                          

  ( C )怕没面子              ( D )心理冲突 

  多选:4、心理咨询师开始时问“这种感受是怎样产生的?”使用的技术包括(). 

  ( A )参与性技术              ( B )具体化技术                  

  ( C )影响性技术              ( D )同理心技术 

  单选:5、该求助者受不了主管的训斥,想辞职又下不了决心,说明他出现( )。 

  ( A )双趋冲突             ( B )双避冲突                      

  ( C )趋避冲突             ( D )角色冲突 

  多选:6 、“噢,听到这种话我也会不舒服的。”,这是心理咨询师在( ) 。 

  ( A )自我开放             ( B )内容表达                       

  ( C )情感表达             ( D )情感反应 

  单选:7、心理咨询师问“你改过以后,是否他还训你?”这是( )。 

  ( A )开放式提问           ( B )责备性问题                     

  ( C )封闭式提问           ( D )解释性问题

  多选:8、该求助者的非理性观念的特征包括 

  ( A )糟糕至极            ( B )绝对化要求                    

  ( C )以偏概全            ( D )反黄金规则

  答案:A ABCD  D  AB  C  AC  C  AB

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