2017年二级心理咨询师技能操作重点：心理与行为问题评估

　　第三章 心理测验技能

　　第一节 心理与行为问题评估

　　掌握以下心理与行为问题评估量表的实施、记分及结果解释方法：

　　汉密尔顿抑郁量表(HAMD)

　　汉密顿抑郁量表(Hamilton Depression Scale，HAMD)由Hamilton于1960年编制，是临床上评定抑郁状态时应用得最为普遍的量表。本量表有17项、21项和24项等3种版本。这项量表由经过培训的两名评定者对患者进行HAMD联合检查，一般采用交谈与观察的方式，检查结束后，两名评定者分别独立评分;在治疗前后进行评分，可以评价病情的严重程度及治疗效果。

　　汉密尔顿焦虑量表(HAMA)

　　汉密尔顿焦虑量表(Hamilton Anxiety Scale，HAMA)由Hamilton于1959年编制。最早是精神科临床中常用的量表之一，包括14个项目。《CCMD-3中国精神疾病诊断标准》将其列为焦虑症的重要诊断工具，临床上常将其用于焦虑症的诊断及程度划分的依据。

　　简明精神病评定量表(BPRS)

　　简明精神病评定量表，英文简称BPRS(Brief Psychiatric Rating Scale )。该量表是在精神科广泛应用的专业评定量表之一，一共有18项。按5类因子进行记分，并将量表协作组增添的两个项目(工作和自知力)也包括在内。BPRS是一个评定精神病性症状严重程度的量表，适用于具有精神病性症状的大多数重性精神病患者，尤其适宜于精神分裂症患者。

　　贝克—拉范森躁狂量表(BRMS)

　　贝克-拉范森躁狂量表(Bech-Rafaelsen Mania Rating Scale，BRMS)由Bech和Rafaelsen于1978年编制，用于躁郁症的躁狂性或情感性精神病的躁狂状态成人患者的心理测量表。本量表经国内量表协作组(崔庶等人)于1985试用并在国内推广。

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源师报名时间及入口｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜高效备考培训套餐｜报考指南｜真题|答案

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道