2016选调生新闻：青海省不断加大重点高校选调生跟踪培养工作述评

　　一元复始，万象更新。2016年春，一幅幅美好发展蓝图，展现在大美青海面前，这是一个从未有过的好时代——

　　国家“一带一路”建设等重大发展战略实施，青海发展站在了新的起点上，面临着难得的发展机遇;

　　我省“建设国家循环经济发展先行区、创建全国生态文明先行区、创建民族团结进步先进区”战略的深入实施，意味着青海必然优势后发、前景无限……

　　越是发展中的青海，就越能成为人才成长的沃土。

　　时代潮流，发展为本;持续发展，人才为先。

　　人才，作为一个国家和地区的核心竞争力，具有不可替代的因素。

　　对于发展中的青海来言，实施人才优先发展战略，大力推进“人才强省”，需要我们以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开纳贤之路，把各方面优秀人才集聚到新青海建设的实践中来。

　　围绕上述目标，近年来，我省采取一系列举措聚贤良、纳英才，调精兵、选强将，吸引了一大批志愿西部的有志之士扎根青海、创业奉献，在实现自己人生价值的过程中，为青海建设注入了强大动力。

　　面向国内重点高校定向选调优秀大学毕业生，就是青海省引进高素质人才、加强干部队伍源头建设、优化党政干部来源结构的重要举措。从2014年到2015年，我省面向北大、清华、人大等名校定向选调了30名优秀毕业生，他们的到来受到全省上下的高度关注，我省各级组织充分重视、精心安排，跟踪管理、重点培养，积极为选调生搭建了锻炼成长的舞台。

　　选调政策搭建平台

　　2015年8月，毕业于清华大学水利水电工程系的罗长江被省委组织部选调到海东市乐都区碾伯镇政府工作。从水利水电专业“转行”从事行政工作，对罗长江来说并非易事，但是在省委组织部和乐都区委组织部的帮助下，罗长江通过参加岗前培训和公务员培训，较快地适应了工作岗位。半年来，罗长江接受了统计报表、报送文件、撰写简报、征地拆迁、精准扶贫、驻村帮扶等多个工作岗位的锻炼，初步实现了职业生涯的“华丽转身”。

　　对于这样的人生经历，罗长江有着自己独到的认识：“从走家串户到‘三基’建设，从各类报表的统计到发放救济面等惠民政策，基层工作确实很琐碎。但基层是党政机关的眼耳和手脚，作为选调生，在基层的工作经历是我一生难忘的”,“不是基层需要我们，而是我们需要基层!”罗长江的在青工作经历，仅仅是我省不断加大对重点高校选调生跟踪培养工作力度的一个缩影。

　　为了切实做好各项选调工作，树立良好的用人导向，为选调生扎根青海、安心工作，履职尽责、历练成长“保驾护航”，省委组织部及相关市(州)、县(市区)组织部门和用人单位始终坚持做好五个方面的工作：

　　直接联系，督促落实培养政策。选调生进青到岗之初，省委组织部要求各级组织部门切实抓好落实选调生的管理培养政策，将定向选调生作为直接联系的重点对象给予悉心指导，加强重点培养，帮助解决实际困难，认真落实选调政策，努力营造“拴心留人”的良好氛围，积极树立引才用才正确导向。

　　强化培训，帮助引导转换角色。选调生的培训纳入干部培训计划，帮助选调生尽快熟悉情况，明晰岗位职责，进入工作角色。2015年，省委组织部举办首期选调生培训班，对第一批重点高校选调生进行了为期2个月的培训;西宁市多次组织选调生实地参观青藏高原自然博物馆等，使选调生更加深入了解青海、了解西宁;海北、黄南和玉树州重点安排选调生参加安多藏语、康巴藏语学习培训，积极帮助选调生融入基层工作和生活。

　　搭建平台，注重加强实践锻炼。各级组织部门及接收单位积极创造良好环境，引导选调生到基层一线经受锻炼，安排招录到省直部门的选调生到基层对口单位进行为期2年的挂职锻炼，补充基层工作经历;安排分配到乡镇(街道)的选调生到党建、考核、文秘等多岗位接受锻炼，参与征地拆迁、综治维稳等重点工作和材料撰写、组织协调等常规业务，帮助选调生在复杂问题处理过程中增长才干，在与群众零距离接触中培养感情。

　　加强帮带，营造良好成长环境。各接收单位都安排政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部，通过以老带新的方式对选调生进行思想引导、业务指导。玉树州委主要负责同志多次带着选调生下乡调研，手把手教方法、传经验、育作风;海东市建立专人联系制度，确定市、县(区)、乡(镇)三级党委书记作为直接联系人，经常与选调生谈心谈话，掌握思想动态。

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