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2016选调生新闻:西林“三优先”打造选调生提升平台

来源 :百色新闻网 2016-06-08

  2016选调生新闻:西林“三优先”打造选调生提升平台

  西林县在提拔任用干部工作中,坚持对选调生实行优先培养、优先推荐、优先提拔的“三优先”培养机制,努力打造选调生施展才华和脱颖而出的提升平台。

  优先培养。对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生,优先列为科级后备干部进行重点培养。并结合专业特长,突出重点,进行分类定向培养,有计划的安排到乡镇或县直职能部门担任副职,让选调生和大学生村官在履行岗位职责,开展具体工作中,不断增强领导能力和工作决策能力,使其在领导岗位上锻炼提高。

  优先推荐。坚持适时推荐输送原则,在外出学习挂职锻炼中,优先推荐选调生,为选调生成长进步搭桥铺路。对表现比较优秀的选调生,适时向上级有关部门推荐,让其向更高层次发展。2002年来,通过优先推荐,先后有2名选调生调到自治区党委办公厅和自治区老干局工作,有8名选调生调到团市委、市广电局、市统计局、市信访局、市供销社等市级单位工作,有2名选调生考入了崇左市江州区妇联和南丹县公安局的领导岗位。

  优先提拔。在选调生的提拔使用上,该县既重标准,又不唯资历、坚持“成熟一个,提拔一个”的原则,对表现突出的、条件成熟的,符合提拔条件的,在同等条件下,优先提拔。仅2014年到2016年两年内,该县就提拔了4名选调生到乡镇担任书记或乡镇长职务,提拔1名选调生到县单位任正职,提拔4名选调生进入乡镇党政班子担任副职。

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