2016选调生新闻：西林“三优先”打造选调生提升平台

　　西林县在提拔任用干部工作中，坚持对选调生实行优先培养、优先推荐、优先提拔的“三优先”培养机制，努力打造选调生施展才华和脱颖而出的提升平台。

　　优先培养。对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生，优先列为科级后备干部进行重点培养。并结合专业特长，突出重点，进行分类定向培养，有计划的安排到乡镇或县直职能部门担任副职，让选调生和大学生村官在履行岗位职责，开展具体工作中，不断增强领导能力和工作决策能力，使其在领导岗位上锻炼提高。

　　优先推荐。坚持适时推荐输送原则，在外出学习挂职锻炼中，优先推荐选调生，为选调生成长进步搭桥铺路。对表现比较优秀的选调生，适时向上级有关部门推荐，让其向更高层次发展。2002年来，通过优先推荐，先后有2名选调生调到自治区党委办公厅和自治区老干局工作，有8名选调生调到团市委、市广电局、市统计局、市信访局、市供销社等市级单位工作，有2名选调生考入了崇左市江州区妇联和南丹县公安局的领导岗位。

　　优先提拔。在选调生的提拔使用上，该县既重标准，又不唯资历、坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，对表现突出的、条件成熟的，符合提拔条件的，在同等条件下，优先提拔。仅2014年到2016年两年内，该县就提拔了4名选调生到乡镇担任书记或乡镇长职务，提拔1名选调生到县单位任正职，提拔4名选调生进入乡镇党政班子担任副职。

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