2016选调生新闻：仁怀市优化环境搭建平台服务选调生

　　近年来，我市积极探索服务选调生的方法途径，从指引方向、保障待遇、强化关怀、规范教育等多角度着力，不断优化环境，搭建平台，创造宽广空间，为实现选调生“转换快、留得住、学得会、发展好”的培养发展目标夯实基础。

　　精准引导确保转换快。在安排选调生赴岗工作之前，首先采取召开专门会议、组织跟班培训等方式，通过往届选调生现身说法、领导干部讲解点拨，向新到岗的选调生详细介绍到基层工作的目的意义、方式方法和注意事项，帮助新到岗的选调生尽快完成从学生到干部的角色转换。采取传帮带的方式，指定乡镇班子领导、“小康驻村”工作队长(第一书记)、村党组织书记至少三人联系帮带一名选调生，分别担任选调生思想认识、工作和践的导师，形成“3+1”指导和帮带责任体系。

　　精准待遇确保留得住。严格对照政策文件，不打折扣不走样，优先保障选调生政治、经济和职级待遇，解除选调生工作后顾之忧。部分财力较好的乡镇，每年拿出资金为选调生解决交通、用餐、住房补贴，组织部门还设立了选调生服务热线电话，随时受理和解决选调生工作生活中遇到的困难和反映的问题，为选调生安心农村基层工作创造良好环境，调动选调生的工作积极性。

　　精准管理确保学得会。将选调生培训列入全市干部年度培训计划，每年组织部们在举办各种培训班时，都将选调生纳入培训范围。培训内容上，主要围绕农村方针政策、实用技术和基层工作方法措施进行，提升选调生基层一线工作能力水平。安排到仁怀的选调生年均走访群众达1760人次，帮助基层干部群众解决困难问题100余个，提供信息、技术咨询600多人次，形成具有指导性的调研报告10余个。

　　精准选任确保发展好。拓宽选调生教育培养和选拔任用渠道，将选调生纳入各级后备干部管理队伍，采取压担子的方式倒逼选调生发挥优势和潜能，建立组织部门和乡镇党委联动跟踪培养机制，动态掌握选调生开展工作情况，考准考实工作实绩。在工作调动上特事特办，在选拔任用上人尽其才，在评优评先上优先考虑。目前，全市89名选调生中，有23人已培养成长为独当一面的副科级以上领导干部。

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