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2016年宿州埇桥区“三项制度”助力选调生扎根基层干事创业

来源 :宿州先锋网 2016-05-15

2016年宿州埇桥区“三项制度”助力选调生扎根基层干事创业

  为更好的贯彻执行省选调生工作各项管理、培养制度和措施,埇桥区通过落实“三项制度”,强化组织领导,开展人文关怀,扎实做好思想跟踪和教育工作,积极营造栓心留人的良好环境,为选调生扎根基层,干事创业夯实工作基层。

  坚持领导联系制度。明确区委组织部分管干部工作的副部长为选调生培养教育“第一责任人”,牵头负责全区选调生的日常管理、培养使用、教育培训等工作。确定选调生所在乡镇、街道党(工)委书记为选调生的“直接责任人”,负责落实区委组织部制定的培养计划和培养措施。指定乡镇、街道组织委员为“具体责任人”,与选调生进行“1+1”结对子,具体负责选调生的传、帮、带、管,不断提升选调生基层工作适应度,增强开展基层工作的能力和水平。

  健全人文关爱制度。针对省选调生刚出校园,工作、社会经验不足,对农村环境了解不深的实际,埇桥区从长远着眼,尽量把他们安排到交通区位便利,经济基础较好,领导班子战斗力强,一把手知人善任,善于关心人、培养人的乡镇或街道工作,其中女同志一般安排在离城区较近的乡镇或街道工作。注重人文关怀,结合日常工作实际,走访调研选调生所在单位,及时了解、解决选调生在工作、学习、生活等方面遇到的困难,消除后顾之忧,确保选调生安心基层工作,先后帮助15名选调生解决落实户籍难的问题,协调各方为选调生解决工作、生活中遇到的实际困难78件次。

  建立定期谈话制度。选调生到岗前,组织召开由“第一责任人”、“直接责任人”、“具体责任人”及选调生本人参加的集体谈话会,为选调生上好思想教育第一课,同时对所在党(工)委做好具体要求,明确职责任务,确保选调生管理考核、培养使用等工作落实到位。乡镇、街道采取面对面交流谈心、听取工作汇报等形式,全面了解和掌握选调生工作、学习、生活等方面的情况,提出工作具体要求,帮助解决工作实际困难。区委组织部每半年召开一次选调生座谈会,了解选调生队伍总体思想动态,定期研究分析选调生工作中遇到的问题,及时向区委领导提出意见或建议。

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