2016年宿州埇桥区“三项制度”助力选调生扎根基层干事创业

　　为更好的贯彻执行省选调生工作各项管理、培养制度和措施，埇桥区通过落实“三项制度”，强化组织领导，开展人文关怀，扎实做好思想跟踪和教育工作，积极营造栓心留人的良好环境，为选调生扎根基层，干事创业夯实工作基层。

　　坚持领导联系制度。明确区委组织部分管干部工作的副部长为选调生培养教育“第一责任人”，牵头负责全区选调生的日常管理、培养使用、教育培训等工作。确定选调生所在乡镇、街道党(工)委书记为选调生的“直接责任人”，负责落实区委组织部制定的培养计划和培养措施。指定乡镇、街道组织委员为“具体责任人”，与选调生进行“1+1”结对子，具体负责选调生的传、帮、带、管，不断提升选调生基层工作适应度，增强开展基层工作的能力和水平。

　　健全人文关爱制度。针对省选调生刚出校园，工作、社会经验不足，对农村环境了解不深的实际，埇桥区从长远着眼，尽量把他们安排到交通区位便利，经济基础较好，领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇或街道工作，其中女同志一般安排在离城区较近的乡镇或街道工作。注重人文关怀，结合日常工作实际，走访调研选调生所在单位，及时了解、解决选调生在工作、学习、生活等方面遇到的困难，消除后顾之忧，确保选调生安心基层工作，先后帮助15名选调生解决落实户籍难的问题，协调各方为选调生解决工作、生活中遇到的实际困难78件次。

　　建立定期谈话制度。选调生到岗前，组织召开由“第一责任人”、“直接责任人”、“具体责任人”及选调生本人参加的集体谈话会，为选调生上好思想教育第一课，同时对所在党(工)委做好具体要求，明确职责任务，确保选调生管理考核、培养使用等工作落实到位。乡镇、街道采取面对面交流谈心、听取工作汇报等形式，全面了解和掌握选调生工作、学习、生活等方面的情况，提出工作具体要求，帮助解决工作实际困难。区委组织部每半年召开一次选调生座谈会，了解选调生队伍总体思想动态，定期研究分析选调生工作中遇到的问题，及时向区委领导提出意见或建议。

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