关于印发《2020年度文成县卫生高级专业技术资格评聘工作方案(试行)》的通知

　　各有关单位：

　　现将《2020年度文成县卫生高级专业技术资格评聘工作方案(试行)》印发给你们，请各单位认真遵照执行。

　　文成县卫生健康局 文成县职称改革领导小组办公室

　　2020年11月10日

2020年度文成县卫生高级专业技术资格评聘工作方案(试行)

　　根据《关于做好2020年度全市卫生高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(温卫发〔2020〕179号)文件精神，现制定2020年度文成县卫生高级专业技术资格评聘工作方案，具体如下：

　　一、申报工作基本情况

　　我县严格贯彻落实《关于做好2020年度全市县及以下卫生高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(温卫发〔2020〕 179号)、《关于加强医疗卫生机构专业技术岗位结构比例调控管理的通知》(温人社发〔2017〕167号)文件精神，调整医疗卫生机构岗位设置方案，各单位在高级岗位空缺数内实行申报竞聘。经过资格审核，各单位推荐，全县符合条件申报高级职称人员共9人，副高申报4人，正高申报5人。具体数量如下：

　　1.县中医院正高空缺14人，申报2人，副高岗位空缺8人，申报4人;

　　2.县妇幼保健中心正高岗位空缺3人，申报2人;

　　3.县疾病预防控制中心正高岗位空缺3人，申报1人。

　　(一)根据上级要求，我县推荐整体淘汰数不少于1人。

　　(二)评价的主要依据：业务工作的数量和质量、技术效益、年资、获得荣誉、论文、课题、三新技术应用推广、带教情况、学术报告讲座、行业影响力等条件，对申报人员进行材料审查、排名，并综合单位和县级推荐淘汰数、单位岗位空缺以及专 家推荐情况进行淘汰。具体内容参照《文成县高级专业技术职务任职资格推荐量化评价标准(试行)》(附件1)。

　　(三)有关政策倾斜：

　　1.贯彻落实对口援助帮扶等人员卫生高级专业技术职务评价有关政策规定。

　　2.长期(15年以上)扎根山区、海岛、欠发达地区等基层专技人员。

　　3.从事儿科、急救、精神、病理、影像等紧缺岗位和一线人员。

　　4.县以下单位申报全科医学专业的人员。

　　5.2021年底前退休的人员。

　　(四)落实抗疫一线医护人员评审政策。

　　严格执行《人力社保部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(人社厅发[2020]23号)有关规定，及时兑现一线医护人员职称评审各项优惠政策，将抗疫表现作为职称评审的重要内容，鼓励一线医护人员救死扶伤、严谨求实、顽强拼博、无私奉献。

　　(五)实行“一票否决”的情况

　　1.近3个年度中，年度考核有不合格或者基本合格者。

　　2.提交虚假申报材料的;

　　3.有违纪违法行为，仍在处理、处罚、处分阶段的;

　　4.医疗损害次要或轻微责任及以上的;

　　5.经查实收受“红包”“回扣”的;

　　6.有违反评审规定的行为，在申报材料中瞒报的;

　　7.在抗疫中推诿扯皮，不担当、不作为的;

　　8.其他违反评价规定的。

　　三、推荐程序

　　1.推荐前工作：根据量化评价标准中的内容，在评价表上打分(除去带*号内容需要专 家评价的项目除外)。

　　2.抽取年度推荐委员会评委。开展推荐前，由卫生高评委办公室会同职改办在纪检监察部门的监督下，在专 家库中产生13位委员(包括主任委员、副主任委员)，组成文成县卫生高级专业技术职务任职资格推荐委员会，评委对外保密。

　　3.推荐会召开当天，由县人社局的领导宣布专 家名单，县卫健局领导说明一些要求和具体操作办法。

　　4.推荐委成员进行逐一审查，并介绍申报对象的主要情况，提出建议淘汰人选，然后进行不记名投票，由主委指定监票人、计票人，统计结果，赞成票达到实到推荐委员会人数的三分之二及以上的，按排名情况确定推荐人员，最后由主委宣布统计结果。

　　5.做好推荐前公示和推荐结果公示，接受群众监督。所有公示时间一般不少于7天。

　　五、推荐委员会组建方案

　　1.根据《关于印发〈温州市各县(市、区)卫生高级专业技术职务任职资格推荐委员会专 家库管理办法(试行)的通知〉》(温卫发〔2016〕201号)文件要求，开展推荐前，根据申报对象专业分布情况，从专 家库中抽取13名专 家组成推荐委员会，负责今年的卫生高级专业技术资格推荐工作。

　　附件：1.文成县卫生高级专业技术职务任职资格推荐量化

　　评价标准(试行)

　　2. 专业技术人员资格晋升量化评价表

　　附件1

　　文成县卫生高级专业技术职务任职资格

　　推荐量化评价标准(试行)

　　为了在推荐量化评分中既能体现共同特性，相对统一评价标准，又能区分水平差别，以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，更加注重专技人员的实践经历、工作能力和工作实绩。结合本县实际情况，特制定专业技术职务任职资格推荐量化评价标准。

　　一、量化要素构成及分值

　　专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件、业绩评估、荣誉称号等三个部分组成，总分为100分，其中基本条件20分，业绩评估70分，荣誉称号10分。

　　二、量化要素细化及要求

　　1.基本素质(20分)

　　基本素质是指申报对象的学历、资历、技能和工作经历等要素。

　　(1)学历(3分)

　　以符合申报相应职称时所用最高学历记分。记分标准：博士3分，硕士2分，本科1分。

　　(2)资历(5分)

　　资历指任现职年限，任现职年限按晋升最低年限起计2分，每超1周年加1分，累计加分不超过5分。

　　(3)技能(3分)

　　技能主要指计算机和外语。计算机以取得全国计算机应用能力考核合格证书计分,取得4个模块及以上计1分。外语以全国职称外语合格证计分，正高A级、副高B级, 取得相关证书计2分。

　　(4)工作经历(9分)

　　在基层卫生院(城关镇除外)服务5年以上的，加5分，每超1周年加1分，累计加分不超过9分。

　　2.业绩评估(70分)

　　业绩评估主要包括：工作实绩、专业论文、论著、课题、科研成果、新理论新知识新技术应用推广、带教情况、学术报告讲座和年度考核。

　　(1)工作实绩评估(50分)

　　根据个人申报对象提供的《综合表》、《专业技术工作实例表》5例、《住院(门诊)病例一览表》50例及学术讲座情况、带教情况、三新推广情况等相关材料内容，审查评审对象分析、解决实际问题的能力，专业知识的深度、广度，创新意识，以及提供业绩的真实性，综合衡量赋分,最高不超过50分。

　　(2)专业论文、论著评估(5分)

　　按规定提交二级以上论文，不得超过5篇。同一篇论文按刊物的最高级别计分，其中一级计3分，二级计2分，累计不超过5分。用于破格晋升的不计分。

　　(3)课题、科研成果评估(5分)

　　成果评估是指对申报对象任现职期间内获奖的技术成果或专利的数量、等次及所处位次情况进行评估量分。国 家级5分，省(部)级4分，市(地)厅级3，县级2分，累计不超过5分。用于破格晋升的不计分。

　　(4)学术任职(5分)

　　担任县级以上学会本专业委员以上学术职务的，按国 家级5分，省(部)级4分，市(地)厅级3分，县级2分计分，按最高级别计算。用于破格晋升的不计分。

　　(5)年度考核(5分)

　　任现职以来的5年年度考核，其中一次年度考核结果为优秀的，计5分，累计不超过5分。

　　3.荣誉附加分(10分)

　　荣誉奖励(2014年度-2018年度，以奖励文件或者奖励证书落款时间为准)：国 家级记10分，省级计7分，市级计5分，县级计2分，累计分数不超过10分。用于破格晋升的不计分。

　　附件2

　　专业技术人员资格晋升量化评价表

　　单位： 填表时间：2020年11月 日

姓名

性别

出生年月

申报 级别

申报专业

基本 条件 (20分）

项目

内容

得分

学历(3分）

资历(5分）

任现职年限

年

技能(3分）

计算机

外语

工作经历(9分）

基层工作年限

年

基本条件小计分

工作 业绩 评估 （70分）

＊工作实绩（《综合表》、《工作实例表》5例、《病例一览表》50例及学术讲座情况、带教情况、三新推广情况等其他相关材料）专 家评估得分（56分）（50分）：

专业论文、论著评估得分（5分）：

课题、科研成果评估得分（5分）：

学术任职（5分）：

年度考核得分（5分）：

工作业绩评估小计分

荣誉 附加分 （10分）

级别

名称

得分

级别

名称

得分

县级（2分）

市级（5分）

省（部）级（7分）

国 家级（10分）

荣誉附加分小计分

合计总分：

　　注：带*号的内容由专业组专 家评价量分。

　　文成县卫生健康局办公室 2020年11月10日印发