根据《宁夏2022年卫生高级职称评审（卫生系列和计划生育系列）工作通知》可知，2022年宁夏卫生高级职称评审制度改革安排如下：

（一）推进评审评聘制度有效衔接。根据自治区人力资源社会保障厅《关于做好2022年职称评审工作的通知》（宁人社函〔2022〕161号），对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般要在岗位结构比例内开展职称评聘。

一是按照不超过相应层级专业技术岗位职数的120%申报评审，即已取得高级职称人数（含正高和副高）少于本单位高级岗位职数120%的，可申报高级职称。二是取得高级职称人数已超出岗位职数120%的单位，采取“退二进一”（退出人员为已取得高级职称的专业技术人员，退出截止日期为2022年12月31日）方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内。三是突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部、自治区有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。

事业单位申报人员所在单位要如实填写《事业单位职称申报推荐数量统计表》（附件3）并按要求进行推荐，统计表要全面填写所有专业申报人员信息，如发现统计表错报、漏报，单位要承担相应责任，对不符合推荐数量要求的一律不得提交评审委员会评审。

（二）扩大职称评审权限。各地市在自主评审试点经验做法的基础上，结合实际，确定1-2个具备条件的公立医院自主评审卫生系列副高级职称。有关单位要按照《自治区人力资源社会保障厅关于下放职称评审权限加强事中事后监管的通知》（宁人社规字〔2018〕3号）有关要求，在自治区卫生健康委的业务指导和监管下开展评审工作。各单位要进一步完善评价标准体系，优化评审方式，突出品德业绩导向，切实发挥人才评价的导向性作用。召开评审会前15天，各单位要将审核情况及召开评审会的报告分别报自治区卫生健康委和人力资源社会保障厅进行审查，未经审查不得召开评审会。会后将评审结果分别报自治区卫生健康委和人力资源社会保障厅备案。

（三）优化职称评审方式。2022年卫生系列和计划生育系列高级职称评审仍然采取考评结合的方式进行。评审设置学术成果盲评和业绩述职答辩环节。对专业技术人员拟提交面试答辩的论文、案例、论著或工作报告等资料，要先行组织专家进行盲评。盲评采用A、B、C三级评分办法（其中A为质量较高、B为质量一般、C为质量较低），参与盲评专家对资料必须明确给予A、B、C三个等次的评价结果，并针对资料提出2—3个与专业有关的问题（答辩时作为提问的重要参考）。答辩结果将作为评审会议评审的重要参考依据。

（四）推行论文、科研成果代表作制度。申报人员提交的论文、科研成果必须与申报评审专业（学科）相符，并能集中体现本人的专业学术水平。对在行业内具有一定影响力和有效解决业内难题的论文、科研成果，经本专业两名正高级职称人员实名推荐（须说明推荐理由），可作为申报人代表作，不受评审条件中论文、科研成果数量限制。继续加大论文网络核查、数据检索和查重力度，在知网等网站检索不到的论文、盲评为C等次的业绩成果的，不得提交相应系列职称评审会。申报高级职称论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过评审。

（五）对外语和计算机水平不作统一要求。对外语和计算机水平确有要求的，由用人单位根据岗位和专业需求，自行设置标准和测试方式。如用人单位对职称外语考试和计算机应用能力考试不作要求，2017年以来考试合格的人员，成绩可作为继续教育公需课学时，其中职称外语可代替公需课40个学时，全国计算机应用能力考试每个模块可代替公需课10个学时。

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