41、某社区社会工作者在举办大型活动时，经常邀请居民志愿者参与活动筹备和现场协助。系列做法中，最能体现社会工作者“促进志愿者成长”理念的是()

　　A.邀请居民志愿者出席现场活动

　　B.分配居民志愿者调试现场音响

　　C.安排居民志愿者负责现场引导

　　D.鼓励居民志愿者担任活动主持

　　42、社会工作者在培养居民骨干时，一般会从态度、知识和行为三个方面促进居民骨干的成长和进步。下列说法中，属于促进其态度改变的是()

　　A.帮助居民骨干强化社会互助价值观

　　B.协助居民骨干提高分析问题的能力

　　C.教导居民骨干学会表达关怀的方法

　　D.指导居民骨干练习主持会议的技巧

　　43、社会工作者小郭计划在A街道开展亲子阅读服务并开始招募工作，但招募结果不理想。居民王女士表示对服务有兴趣，但又担心参加人数太少，活动搞不起来。从动员居民参与的角度，小郭最适宜的做法是()

　　A.向王女士说明已有很多人报名参加

　　B.告诉王女士她的好友刘女士已报名

　　C.表示会通过多种方式吸引居民参加

　　D.向王女士说明她可以中途退出活动

　　44、某社会工作服务机构在其微信公众号的首页“功能介绍”一栏写道：本机构致力于推动社区发展与社区能力建设，通过帮扶弱势群体实现“与你同行，助人自助”的理念。上述表述展示了机构的()

　　A.使命宗旨

　　B.策略目标

　　C.运作目标

　　D.项目目标

　　45、某社会工作服务机构成功申请到居家安全服务项目，计划联系辖区电力公司一起为居住在老旧小区的独居、高龄和贫困老人排查用电安全隐患。该项目进入实施阶段，项目主管必须充分考虑的要素是()

　　A.项目评估的方法

　　B.项目人员的分工

　　C.机构的资金来源

　　D.机构的使命宗旨

　　46、某养老机构在开展老年人入院评估时，充分发挥机构内医生、护士和社会工作者的优势，相互配合完成老年人身体、心理、社交等多方面的评估。从机构运作功能的角度看，上述安排属于()

　　A.授权

　　B.沟通

　　C.命令

　　D.协调

　　47、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是()

　　A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作

　　B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作

　　C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作

　　D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性

　　48.在一次社会服务管理研讨会上，某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状，指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫，是机构最不稳定的工，流失情况比较严重，其他机构主任也纷纷表示自己机构的情况也差不多，针对这一现状，机构最适宜采取的应对措施是()

　　A.扩展服务工作内容

　　B.重新设计工作职位

　　C.及时进行工作转换

　　D.协助规划生涯发展

　　49.为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是()

　　A.协助员工学习新技术

　　B.提升员工的工作满足感

　　C.开展必要的团队建设

　　D.完善员工激励保障措施

　　50.某社会工作服务机构招募了一批志愿者，计划为社区空巢老人提供“一对一”帮扶服务。在服务启动前，社会工作者对志愿者进行了培训，介绍老年人的身心特征和老年人沟通的技巧，提高志愿志的服务能力，上述培训活动体现出的志愿者管理功能是()

　　A.组织

　　B.规划

　　C.领导

　　D.控制

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