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2016年社会工作者中级《法规与政策》模拟题13

来源 :考试网 2016-04-26

  1.根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )订立书面劳动合同。

  A.1个月内

  B.2个月内

  C.3个月内

  D.6个月内

  E.12个月内

  2.用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立(  )。

  A.长期劳动合同

  B.固定期限劳动合同

  C.无固定期限劳动合同

  D.短期劳动合同

  E.以劳动者完成工作任务为期限的劳动合同

  3.《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过(  )。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.9个月

  E.12个月

  4.李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作.也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,用人单位有权(  )。

  A.随时将其解雇

  B.提请工会同意后将其解雇

  C.报劳动行政部门批准后将其解雇

  D.在通知劳动者家属后将其解雇

  E.额外支付劳动者l个月工资后将其解雇

  5.工伤保险费由(  )缴纳。

  A.职工个人

  B.用人单位

  C.用人单位和国家共担

  D.职工和用人单位分担

  E.职工、用人单位和国家三方分担

  6.经当地工伤保险经办机构同意,因工负伤的职工张某到另一统筹地区就医。由此产生的交通费、食宿费由(  )承担。

  A.张某本人承担

  B.工伤保险基金承担

  C.张某所在单位承担

  D.工伤保险基金和张某所在的单位分担

  E.张某和单位各分担50%

  7.以下各项中,不属于工伤的是(  )。

  A.职业病

  B.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发

  C.因酗酒导致的伤亡

  D.抗洪抢险时负伤

  E.工作因工作原因受伤

  8.职工因公受伤后的停工留薪期,一般不超过(  )。

  A.3个月

  B.6个月

  C.12个月

  D.24个月

  E.36个月

  9.以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有(  )。

  A.企业开除职工引起的争议

  B.职工跳槽引起的争议

  C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

  D.雇主与员工因劳动合同内容的解释而引发的争议

  E.企业与环保部门之间的冲突

  10.劳动争议调解委员会主任由(  )担任。

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.用人单位代表

  D.劳动行政部门代表

  E.用人单位党组织代表

  参考答案:1.A 2.C 3.B 4.E 5.B 6.C 7.C 8.C 9.E 10.B

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