考点题：劳动合同的解除和终止

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　　1[.单选题]李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()

　　A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

　　B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

　　C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

　　D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

　　[答案]B

　　[解析]李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

　　2[.单选题]王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业()。

　　A.有权随时将其解雇

　　B.可在提前30日通知王某后将其解雇

　　C.可在征得工会同意后解雇王某

　　D.无权解雇王某

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。故正确答案为D。

　　3[.单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　[答案]C

　　[解析]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

　　4[.单选题]以下各种人员中，用人单位有权解雇的是()。

　　A.在医学观察期间的疑似职业病病人

　　B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

　　C.哺乳期的女职工

　　D.生活困难的职工

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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　　5[.单选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。

　　A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力

　　B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同

　　C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月

　　D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年

　　[答案]B

　　[解析]用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。④女职工在孕期、产期、哺乳期的。⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。⑥法律、行政法规规定的其他情形。因此只有B项可以解除劳动合同。

　　6[.单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形不包括()。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　7[.单选题]企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的()以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　[答案]B

　　[解析]需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　8[.单选题]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　[答案]C

　　[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　9[.单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无须支付经济补偿

　　B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

　　C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿

　　D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

　　[答案]D

　　[解析]有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。②用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的(故选D)。④用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的。⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。⑥依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。⑦法律、行政法规规定的其他情形。

　　10[.多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

　　A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的

　　B.法定节假日安排加班的

　　C.工作环境不舒适的

　　D.用人单位拖欠工资的

　　E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

　　[答案]A，D，E

　　[解析]《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　11[.多选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括()。

　　A.劳动合同期满的

　　B.劳动者开始依法享受工伤保险待遇的

　　C.用人单位被依法宣告破产的

　　D.用人单位被吊销营业执照的

　　E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　12[.多选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。

　　A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

　　B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同

　　C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同

　　D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同

　　E.无论何时，甲都有权随时解除协议

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　13[.多选题]劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?()

　　A.在试用期间被证明符合录用条件的

　　B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。