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2019年社会工作师法规与政策章节习题:第十一章

来源 :考试网 2018-10-14

2019年社会工作师法规与政策章节习题:第十一章 我国劳动就业法规与政策

  一、单项选择题

  1.根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A

  A.1个月内

  B.2个月内

  C.3个月内

  D.6个月内

  《劳动合同法》规定:

  劳动合同订立的原则:平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用。

  劳动合同种类:有固定期限;无固定期限;以完成一定工作为期限。

  下列情形应当订立无固定期限劳动合同:

  1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。

  2、连续订立两次固定期限合同。

  3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为已订立无固定期限合同。

  合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资,或合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2.法定节假日安排劳动者工作的,须支付的劳动报酬不低于工资的()。D

  A.150%

  B.200%

  C.250%

  D.300%

  加班工资:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资)。

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%*日工资)。

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资)。

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  3.《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过()。B

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.12个月

  4.以下关于试用期表述,不正确的是()。D

  A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

  C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.在试用期中,用人单位不得解除劳动合同

  5.《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。B

  A.年龄

  B.性别

  C.学历

  D.已婚

  6.劳动争议调解委员会主任由()担任。B

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.用人单位代表

  D.劳动行政部门代表

  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成。

  7.劳动争议仲裁委员会主任由()担任。D

  A.职工代表

  B.同级工会代表

  C.用人单位代表

  D.劳动行政部门代表

  8.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.120日

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。

  对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  9.劳动争议发生后,当事人如果要向法院提起诉讼,必须先经过()。D

  A.协商

  B.企业调解

  C.向劳动行政部门反映

  D.仲裁

  劳动争议处理程序:与用人单位协商——向调解组织申请调解——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁——向人民法院提起诉讼。

  10.各级人民政府创造公平就业环境,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持,这体现的是()B

  A.国家促进就业的原则

  B.平等就业和自主就业的原则

  C.照顾特殊和困难群体就业的原则

  D.禁止16周岁以下未成年人就业的原则

  促进就业的原则:

  1、国家促进就业的原则。颁布了《劳动法》、《就业促进法》。县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划。建立就业协调机制,完善劳动就业的服务体系。

  2、平等就业和自主择业的原则。创造公平的就业环境、平等的就业机会,消除就业歧视,援助就业困难人员。不得以传染病为由拒绝录用(法律规定的传染病易扩散的工作除外)。农村劳动者与城镇劳动者有平等的劳动权利。

  3、照顾特殊和困难群体就业的原则。对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人由特殊规定。

  4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。16岁以下就业的叫童工;16—18岁就业的叫未成年工。禁止招用童工,国家有特殊规定的除外。

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