11.某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为( )。[2009年真题]　A.一个月　　B.二个月　　C.三个月　　D.六个月

　　【答案】C同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小叶的最长试用期为三个月。

　　12.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。[2009年真题]

　　A.试用期　B.培训项目　C.保守秘密　D.社会保险

　　【答案】D合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款的内容包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此明显判断本题正确选项为D。

　　13.我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是( )。[2009年真题]　　A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的　B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的　C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

　　D.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

　　【答案】D《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　14.我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，另有规定的除外。[2009年真题]　A.14　B.16　C.18　D.20

　　【答案】B《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　15.2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。[2009年真题] A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

　　B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解　　C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

　　【答案】A劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　16.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。[2009年真题] A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B.该企业的裁员方案应经工会审批　C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿　　D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

　　【答案】B在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。