1、有限责任公司由________的股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

　　A、 2个以上，0个以下

　　B、 0个以下

　　C、 2个以上，200个以下

　　D、 200个以下

　　答案：B

　　分析：P132

　　有限责任公司由0个以下的股东出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

　　2、一人有限责任公司其注册资本最低限额为人民币________万元。

　　A、 3

　　B、 10

　　C、 100

　　D、 00

　　答案：B

　　分析：P132

　　可以设立一人有限责任公司，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，其注册资本最低限额为人民币10万元。一人有限责任公司不设股东会。

　　3、依据《公司法》组建的建设项目法人，其法人治理结构________是决策机构。

　　A、 股东会

　　B、 董事会

　　C、 监事会

　　D、 经营管理层

　　答案：B

　　法人治理结构

　　依据《公司法》组建的建设项目法人，应按照现代企业制度的要求，规范股东会、董事会、监事会和经营管理层的权责，完善建设项目领导人的聘任制。

　　①股东会是权力机构，由出资人即股东组成，是建设项目资产的拥有者，决定董事会和监事会的成员;

　　②董事会是决策机构，代表股东的利益，对建设项目重大事项行使决策权，并负责选择经营管理者;

　　③监事会是监督机构，向股东会负责，对董事会和经营管理层的决策和经营管理活动进行监督;

　　④经营管理层是执行机构，在董事会授权范围内负责建设项目的经营管理。

　　4、人力资源管理是指从一个________的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

　　A、 企业

　　B、 业主

　　C、 组织

　　D、 团体

　　答案：C

　　人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

　　、以下关于人力资源管理的说法错误的有________。

　　A、 人力资源管理是建设项目管理的一部分。

　　B、 人力资源管理主要有广义、狭义两个层次的目标。

　　C、 广义的人力资源管理目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。

　　D、 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

　　答案：C

　　人力资源管理主要有两个层次的目标。广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标;狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。

　　人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

　　人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。