多项选择题：

　　1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( BDE).

　　(A)企业薪酬调查 (B)商业性薪酬调查

　　(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查

　　(E)政府薪酬调查

　　2、薪酬调查的意义在于能够为(ABD)提供参考依据.

　　(A)薪酬晋升政策的调整 (B)岗位薪酬水平的调整

　　(C)绩效管理制度的调整 (D)整体薪酬水平的调整

　　(E)薪酬制度结构的调整

　　3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)

　　(A)频率分析法 (B)离散分析法　(C)数据排列法

　　(D)回归分析法　 (E)图表分析法

　　4、岗位工资制的特点主要有(BCDE )。

　　(A)根据业绩支付工资 ( B)客观性较强 (C)对岗不对人

　　(D)以岗位分析为基础　 (E)根据岗位支付工资

　　5、关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE )。

　　(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构

　　(C)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　6、企业工资制度的类型主要包括(BCDE )

　　(A)固定工资制 (B)组合工资制 (c)绩效工资制

　　(D)岗位工资制　(E)技能工资制

　　更多统计师考试资讯、备考资料、试题下载，加入统计师学习考试群：518649173，更有专业老师为你解答。

　　7、从薪酬调查的(AE)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

　　(A)对象 (B)作用 (C)组织者 (D)方式 (E)具体内容

　　8、确定薪酬调查的范围，即确定(ACE)。

　　(A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (C)调查的时间段

　　(D)调查的步骤 (E)被调查的企业

　　9、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是(BCD)。

　　(A)把相关的问题分散开来 (B)语言标准，问题简单明确

　　(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　10、(ABE)属于绩效工资制。

　　(A)销售提成工资制(B)计件工资制(C)岗位技能工资制

　　(D)计时工资制 (E)佣金制

　　11、(BCD)工资制度属于团队工资制。

　　(A)核心团队(B)项目团队(C)平行团队(D)流程团队(E)虚拟团队

　　12、工资制度总体设计的前期工作包括(BCE)。

　　(A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查 (C)确定工资原则与策略

　　(D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价

　　13、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( BCD )。

　　(A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间(E)健康状况

　　14、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( AC )。

　　(A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法(E)中位数法

　　15、技能工资的种类包括( AB )。

　　(A)技术工资 (B)能力工资 (C)提成工资 (D)薪点工资(E)效益工资

　　16、影响企业工资水平的外部因素包括( ACE )。

　　(A)市场因素 (B)所属行业(C)生活费用 (D)企业规模(E)物价水平

　　17、( ABC )属于以绩效为导向的工资结构。

　　(A)计件工资 (B)提成工资(C)效益工资 (D)岗位工资 (E)技能工资

　　18、企业年金方案的主要内容包括( ABDCE )。

　　(A)双方约定的其他事项 (B)计发办法 (C)支付企业年金待遇的条件

　　(D)支付方式 (E)员工企业年金个人账户管理方式

　　19、企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括(AB)

　　(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效管理 (D)考核体系 (E)培训开发

　　20、在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括 (ABC)

　　(A)薪酬水平 (B)薪酬差距 (C)薪酬结构 (D)薪酬制度 (E)薪酬体系