现因工作需要，呈贡区法院面向社会公开招聘10名合同制书记员。现将有关事项公告如下

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，考试面试相结合的办法面向社会公开招聘，择优聘用。

　　二、基本要求

　　(一)基本资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，政治素质良好，遵纪守法，具有良好的品行;

　　3.具有国民教育大学本科以上学历，法学类专业或取得国家司法资格考试A证、C证者优先考虑;

　　4.年龄30周岁以下(1990年7月1日后出生);

　　5.能熟练使用计算机，具备良好沟通能力和一定文字写作能力;

　　6.热爱法院工作，服从法院管理，能胜任岗位工作。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.受过刑事处罚、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾被辞退或被开除公职的;

　　4.其他不适合从事人民法院工作的。

　　三、招聘岗位及人数

　　岗位1：司法警察辅助人员6名，主要协助司法警察从事相关工作，限男性，身高1.65米以上。

　　岗位2：书记员4名，主要从事审判执行、司法行政辅助工作，男女各2名。

　　四、报名及相关要求

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间:2020年6月15日至6月19日，上午09:00至下午17:00 。

　　2.报名地点:呈贡区人民法院政治部(呈贡区石龙路998号呈贡区人民法院四楼1417办公室)。

　　3.报名方式：采取现场报名、资格审核的方式进行。

　　(二)报名所需材料

　　1.本人身份证(中华人民共和国第二代居民身份证)原件及复印件一份;

　　2.学历(学位)证原件及复印件一份;

　　3.户口簿原件及复印件一份;

　　4.相关证件的原件和复印件(驾驶资格证、司法资格证等);

　　5.退伍军人需提交相关证明材料;

　　6.近期小一寸免冠彩色照片3张。

　　7.报名者当场填写《呈贡区人民法院合同制书记员报名登记表》。

　　通过资格审核的考生方可参加报名及考试。

　　五、考试内容和时间

　　考试分为技能考试和面试。考试以百分制计算，总分为100分。技能考试、面试成绩分别占40%和60%。

　　1.技能考试

　　测试内容为计算机能力测试即看打和听打。

　　2.面试

　　岗位1：技能测试结束后，根据技能考试成绩从高到低的顺序，按岗位1的招聘计划数，以3:1的比例确定体能测试人选，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等进行测试，测试合格的人员进入面试。自愿放弃的，依次递补。

　　岗位2：技能测试结束后，根据技能考试成绩从高到低的顺序，按报考岗位招聘计划数，以3:1的比例确定面试人选。自愿放弃的，依次递补。

　　面试方式为结构化面试，主要考核考生的理解、应变、表达和适应环境等能力。

　　技能考试、体能测试及面试的时间、地点另行通知。

　　六、体检、考察

　　根据考试、面试综合成绩，从高到低的顺序，按招聘计划数等额比例1:1确定体检考察人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》等规定执行。体检不合格未被录用而空缺名额时按综合成绩依次递补。

　　七、聘用

　　1.拟聘人员经公示无异议后与劳务派遣机构签订劳动合同,以劳务派遣的方式到呈贡区人民法院工作,日常管理和考核由呈贡区人民法院负责。初次签订劳动合同实行2个月试用期，试用期满后经业务测试和考核，合格正式聘用;不合格解除劳动合同。

　　2.劳动合同两年签订一次，合同期满后对聘用人员进行业务测试和考核，合格根据岗位需要续签劳动合同;不合格不再签订劳动合同。

　　3.聘用人员工资待遇按照呈贡区财政审批的工资标准执行，社会保险按照相关规定和标准缴纳。

　　八、其他

　　1.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受监察部门监督、社会监督、媒体等监督。

　　2.本公告未尽事宜由呈贡区人民法院负责解释。