为进一步推动和实施人才强县战略，加强江城县事业单位人才队伍建设，促进经济社会全面发展，缓解人才紧缺问题，改善人才队伍结构，规范进人渠道，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱 市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)的有关规定，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，经报普洱 市人力资源和社会保障局批准同意，2020年江城县教育体育系统面向省内外全日制普通高等院校公开招聘紧缺教师28名。现将江城县教育体育系统紧缺人才招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　具体招聘岗位及要求详见《2020年江城县教育体育系统紧缺人才招聘简章》(附件1)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1.应届全日制普通高等教育招生计划师范类本科及以上毕业生;

　　2.年龄在18周岁以上(2002年4月1日及以前出生)，35周岁以下(1985年4月1日及以后出生)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.遵纪守法，具有良好的品行;

　　4.具有适应岗位要求的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力;

　　6.具备相应学科学段的教师资格证书;

　　7.具备报考岗位所需的其他条件。

　　(三)不符合报名条件的情形

　　1.2020年4月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);

　　2.2020年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生;

　　3.2015年、2016年、2017年、2018年、2019年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员;

　　4.普通高校全日制在读的非2020年毕业生(含在读的硕士研究生和博士研究生);

　　5.现役军人;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　7.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员;

　　8.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　三、招聘程序

　　招聘按发布招聘信息、报名、资格审核及面试、考察、体检、公示等程序进行。

　　(一)招聘公告发布

　　紧缺人才招聘在江城县人民政府信息公开门户网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2020年5月15日17：00止。

　　2.一人限报一所学校一个岗位，多报岗位的考生取消此次应试资格。

　　3.报名方式。

　　(1)邮箱报名：应聘人员将报名材料以扫描件或者电子版照片形式打包发送至指定邮箱(jcxjyrsg@126.com)，需提供以下报名材料：①《2020年江城县教育体育系统紧缺人才招聘报名登记表》(附件2);②2020届毕业生应聘人员必须持学校出具并盖有公章的2020届毕业生证明(包括姓名、性别、民族、政治面貌、出生年月、入学时间、毕业时间、所在系、所学专业及是否属于师范类专业等)。2018年、2019年毕业生提供毕业证、学位证、报到证(或就业登记证)。③提交个人推荐表、身份证、教师资格证、普通话等级证、在校期间学习成绩证明、获奖证书论文发表等。

　　(2)现场报名：应聘人员持相关信息及简历等材料原件和复印件到江城县教育体育局人事股(地址：江城县滨河路48号)报名。

　　(三)资格审核

　　1.报名结束后，在县纪委监委派驻教育体育局纪检组、县人力资源和社会保障局监督下，县教育体育局和招聘单位对报名人员进行资格初审，审核报名人员学历、专业、毕业院校、毕业时间以及岗位要求的其它条件，择优确定面试人员。

　　2.择优确定面试比例达1:3及以上，即可实施面试;择优确定面试比例未达到1:3的，须经县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意予以放宽比例后，方可实施。

　　(四)面试

　　面试由县教育体育局组织实施，县人大、县政协全程监督，县人社局全程指导。具体如下：

　　1.面试方式：模拟课堂教学(现场面试)。

　　2.面试内容：面试主要围绕教学目的;教学过程;教学方法;教师基本素质(语言表达能力、板书等);仪态风貌;教学个性等六个项目进行综合评价，中间贯穿问答交流的方式，了解考生的沟通交流能力等。每位应聘人员模拟课堂教学总共时间控制在20分钟内, 评委根据应聘人员教学过程及问答交流情况进行现场打分。

　　3.评委组成：每个评委组由7名专业人员组成(主评委1人，其他评委6人)。

　　4. 面试时间和地点：另行通知。

　　5. 面试成绩计算：面试总分100分。以评委对面试人员评分为准，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，保留两位小数(进行四舍五入)。面试成绩当天公布。面试成绩控制最低分数为70分。

　　6. 面试其余事宜：后期在江城县人民政府信息公开门户网站：http://www.jcx.gov.cn/index.htm另行通知。

　　(五)签订协议书

　　在最低分数线以上人员中，按面试成绩从高到低的顺序等额确定候选人。原则上，面试结束当天，招聘领导小组确定拟签订就业意向性协议人员，并签订毕业生就业协议(含补充协议)。特殊情况可延后1-2天，若在规定时间内不签订协议的，视为放弃。 协议一经签订即时生效。

　　(六)考察

　　签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考核。经考核通过者，进入体检。

　　(七)体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《体检操作手册》 和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》 (人社部发〔2016〕140 号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕 82 号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为江城县人民医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院;体检费用自理。

　　(八)递补事项

　　因应聘人员放弃、资格复审不通过、考察不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组确定是否进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。

　　(九)公示和聘用

　　1.根据考察和体检结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　2.公示期满后，没有影响聘用情形的，办理聘用手续。聘用人员于规定时间前报到上岗。

　　3.为保护考生权益，反映问题时须实名反映。

　　(十)浪费考录资源行为

　　确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理，取消考核聘用资格且3年内不得报考江城县范围内的事业单位。

　　四、其他要求

　　(一)应届生指2018年、2019年、2020年毕业的毕业生。

　　(二)未能足额招满的岗位，另行发布公告进行招聘，具体事宜另行通知。

　　(三)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提交的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　(四)聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　(五)聘用人员正式聘用后，享受在职在编事业人员待遇。

　　(六)应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

　　(七)有下列情形的，视为自动放弃：

　　1.应聘人员自愿放弃签订三方协议的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录)。

　　2.公示期7个工作日满后，联系不上应聘人员本人的。

　　五、组织纪律

　　(一)对违反招聘纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

　　(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

　　(三)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组可随时终止或取消其聘用资格。

　　(四)整个招聘过程接受社会监督，在每个环节有反映和举报，必须署实名。

　　附件【（4.28）附件1：2020年江城县教育体育系统紧缺人才招聘简章.xls 】

　　附件【（4.28）附件2：2020年江城县教育体育系统紧缺人才招聘报名登记表.xls 】

　　江城哈尼族彝族自治县教育体育局

　　2020年4月28日