2016年五莲山水旅游发展有限公司公开招聘工作人员简章

　　为适应五莲山景区发展要求，五莲山水旅游发展有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、企业简介

　　五莲山水旅游发展有限公司于2011年6月成立，注册资本1亿元，现有职工111人。公司主要负责五莲山风景区运营接待管理、景区品牌宣传、市场营销、旅游商品开发、旅游景区规划建设、旅游生态农业、服务业开发等。

　　二、招聘对象及条件

　　1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行，身体健康。

　　2.报名人员要求1970年11月9日后出生。

　　3.符合招聘职位要求的资格条件。

　　曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。

　　三、招聘职位、数量、资格条件及待遇

　　详见《五莲山水旅游发展有限公司招聘工作人员一览表》(附件1)。招聘职位计划数与经资格初审合格人数达不到1：3比例的，招聘数额相应核减或取消。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名时间：2016年11月9日— 11月13日，上午8:00-11：00，下午14:00-17:00。

　　报名地点：五莲山风景区游客服务中心一楼综合办公室(五莲山旅游度假区小榆林村)。

　　报名人员需提交身份证、学历证书和招聘职位所要求的其他证件或证明材料等原件及复印件1份。认真填写《五莲山水旅游发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)及《诚信承诺书》(附件3)各1份(报名人员自行下载填写，报名登记表贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张)。

　　凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件1份。

　　(二)资格审查

　　企业根据招聘所要求的条件和专业工作能力对报名人员进行初审，经资格审查合格人员通知参加考试。

　　对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。

　　五、考试

　　本次招聘考试采取面试方式进行，面试采取结构化面试法，主要测评应试人员综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等方面的情况。面试采用百分制计分，面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并在五莲县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　面试时间、地点另行电话通知。

　　六、确定初选人员

　　面试结束后，根据面试成绩由高分到低分等额确定各招聘岗位初选人员。如面试成绩相同，以学历高者优先;如学历也相同，以相关工作经验长者优先。

　　七、体检和考察

　　初选人员确定后，统一组织到指定医院体检，体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格的，按规定进行考察。出现人员缺额的，根据报考岗位从高分到低分依次递补。

　　八、公示和录用

　　初选人员经体检、考察合格后予以公示，公示期为7天。新招聘人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的，办理录用手续，按规定缴纳社会保险，不合格者取消录用。

　　联系人：胡燕燕

　　联系电话：0633-5666111 13863398584

　　附件：1.五莲山水旅游发展有限公司公开招聘人员一览表

　　2.五莲山水旅游发展有限公司公开招聘人员报名表

　　3.诚信承诺书

　　2016年11月2日

附件2：五莲山水旅游发展有限公司公开招聘人员报名表.xls

83613d7f2c8dfd680b662c85665fa190.xls (24.50 KB)

附件3：诚信承诺书.doc

25e037368ce483fada10488cdd4a5d94.doc (21.00 KB)