自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才公告

　　为进一步优化自治区文化厅创作演出中心人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办200635号)、《关于印发<宁夏演艺集团有限公司组建方案>的通知》(宁党办201119号)等规定，经自治区人民政府批准，决定面向全区为自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才, 现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先原则。

　　(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

　　二、招聘岗位及名额(详见附件1)

　　自治区文化厅创作演出中心专业技术人员5名。

　　三、招聘方式

　　采取面试与考察相结合的方式，免笔试。

　　四、招聘范围和条件

　　(一)招聘范围：面向全区公开招聘。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　2.曾被开除公职的人员。

　　3.在处分期的人员。

　　4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的。

　　5.机关事业单位在编人员。

　　6.自报名之日(含当日)后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员。

　　7.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

　　8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

　　(三)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务。

　　3.具备与招聘岗位要求相适应的资格条件。

　　4.身体健康。

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：本次招聘考试报名采取现场报名方式。

　　2.报名时间：报考者请于2月20日8:303月3日18:00前到自治区文化厅四楼人事与老干部处办公室报名(银川市兴庆区文化东街8号)，报考者须在规定时间内报名，逾期不再补报。

　　3.报名程序

　　(1)提交报考申请。报考者应按照要求如实填写《自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才报名表》(附件2)，登记表须填写所在单位同意报考意见并加盖单位公章。

　　(2)签订《考生诚信承诺书》。报名时，报考者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》，并对填报信息的真实性、准确性负责。招聘者必须按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任。

　　(二)资格审核

　　本次公开招聘特殊人才的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报考者，需按招聘岗位要求向自治区文化厅提交本人相关证明材料。资格审核人员必须严格按照岗位设置一览表中的资格条件进行审核，资格审核后须填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格审核表》(一式两份，报考者与自治区文化厅各留存一份)。在资格审核中，对不符合招聘条件的，一律取消招聘资格，通过资格审核的人员方可参加面试。

　　自治区文化厅在报考者提交报名申请一个工作日内审核完毕，并电话告知报考者审核是否通过。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

　　六、面试工作

　　(一)面试人员确定

　　凡报名经资格审核合格者方可参加面试。

　　如报名参加本次公开专项招聘应聘人员数与进入面试人数达不到3:1比例(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)，经自治区文化厅研究，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核同意后，可适当降低开考比例。

　　(二)面试时间及地点

　　报名资格审核结束后，再行确定面试时间及地点。

　　(三)面试成绩、方式及内容

　　面试满分为100分，采取现场专业能力测试与口答相结合的形式，主要测试报考者专业表演技能和综合业务素质，面试时长30分钟。

　　面试成绩低于60分的，取消招聘资格。

　　(四)评分方法

　　每位评委根据应聘人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名评委评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效评委人数(5人)所得出的平均分数，即为该应聘人员的面试成绩。

　　(五)面试程序

　　1.提前通知应聘人员参加面试的具体时间、地点、规则等有关事项。

　　2.应聘人员凭身份证及报名表原件,于面试当天规定时间到面试考场报到，接受工作人员对考试资格核查和统一封闭管理，逾期30分钟未到者作自动弃权处理。应聘人员采取现场抽签办法确定面试出场顺序。

　　3.工作人员按程序组织应聘人员进行面试。

　　4.面试成绩的评定。按面试计分办法计算出面试成绩。

　　5.面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，当场向参加面试应聘人员发放面试成绩通知单。

　　面试结束后，按面试成绩排序，并在自治区人事考试中心网站及文化厅网站向社会公示。

　　七、体检

　　根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员，并由文化厅集中组织拟聘对象到县级以上综合医院进行体检，标准参照(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不在递补。体检费用由报考者承担。

　　八、考察工作

　　(一)考察对象的确定

　　根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象。

　　(二)考察内容

　　考察组按照综合考核评价办法，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，综合分析，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现，客观公正地予以评价。

　　(三)考察方式

　　考察工作由文化厅派出考察组，采取定量与定性相结合的方式进行。

　　1.定性方式

　　主要通过个别谈话、查阅档案、征求意见、阅看考察对象个人工作小结、同考察对象面谈等方式，对考察对象形成总体评价。

　　有下列情形之一的，取消聘用资格:

　　(1)工作中曾发生较大失误的;

　　(2) 受到党纪政纪处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的;

　　(3)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　(4)干部群众反映品行不端、并经查实的;

　　(5)违反计划生育政策的;

　　(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　2.定量方式

　　主要对考察要素进行量化评价。考察要素设置为民主测评、考察对象德的考核评价和岗位适应性评价，实行百分制。

　　(1)民主测评(占25%)

　　由考察组现场发放《民主测评表》，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行测评，测评结果量化得分。

　　(2)考察对象德的考核评价(占25%)

　　由考察组现场发放《考察对象德的考核评价测评表》，对考察对象的“德”进行评价，测评结果量化得分。

　　(3)岗位适应性评价(占50%)

　　考察组在广泛听取意见的基础上，围绕考察对象的学习工作经历、工作实绩、综合素质能力等，对照报考职位的职责要求，对考察对象进行岗位适应性评价，并采取背对背方式给考察对象评分。

　　考察得分=民主测评(25%)+德的专项测评(25%)+岗位适应性评价(50%)

　　(四)考察程序

　　考察工作在自治区文化厅领导下进行，由文化厅人事与老干部处具体组织实施。

　　(1)组建考察组

　　由自治区文化厅选派专人组成考察组(不少于3人)。考察组成员应当是公道正派、高度负责、原则性强，并具有一定的考察工作经验的工作人员。

　　(2)发布考察工作预告

　　通过文化厅网站公布考察工作预告，接受社会监督。

　　(3)考察实施

　　书面工作总结：要求考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，重点突出工作实绩，形成书面工作总结(1500字左右)提交考察组。

　　民主测评：召开考察对象所在单位干部职工大会，对于50人以下的单位，全体人员都应参加测评;对于50人以上的单位，单位中层以上干部和副高职称以上的专业技术人员参加。现场发放民主测评表和干部德的考核评价测评表，组织进行民主测评。

　　个别谈话：由考察组对考察对象所在单位干部职工进行个别谈话，谈话范围由考察组根据具体情况确定，主要了解被考察对象的现实表现、工作业绩、团结协作、廉洁自律等方面的情况。个别谈话人数一般不得低于参加民主测评人数的70%。

　　档案查阅：围绕报考职位的职责要求，重点审核考察对象的年龄、学历、工作经历、工作实绩等情况。

　　征求意见：由考察组就考察对象遵纪守法、廉洁自律、计划生育情况书面征求所在单位组织人事、纪检监察等部门的意见，实行一票否决制。

　　同考察对象谈话：通过与考察对象面谈，了解掌握考察对象与报考职位的匹配度，对考察对象形成总体评价。

　　专项调查：对考察过程中反映出的需要进一步调查的问题，由考察组进行专项调查。

　　撰写考察材料：考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，科学评价考察对象的学习工作经历、工作实绩、综合素质能力，分析优点和不足。

　　(五)考察要求

　　本次考察工作，在自治区文化厅领导下，由文化厅人事与老干部处具体组织实施，考察组由3人以上组成。考察结束后，考察组应据实写出书面考察报告。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。

　　(六)考察时间安排

　　考察工作于面试工作结束后另行确定时间进行。

　　九、应聘人员总成绩的确定

　　应聘人员总成绩=面试成绩×50%+考察成绩×50%。

　　根据应聘人员总成绩，由自治区文化厅按照岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用对象。

　　十、公示及聘用

　　(一)根据面试、考察、体检结果，由自治区文化厅确定拟公示、拟聘用人员名单，报自治区人力资源和社会保障厅审核，并在宁夏人事考试中心网站、自治区文化厅网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，由自治区文化厅提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(各一式三份)，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

　　(二)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(三)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

　　十一、其他

　　凡涉及本次公开专项招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由自治区文化厅创作演出中心(宁夏艺术人才服务中心)公开专项招聘工作领导小组解释。

　　附件：1.自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才岗位计划一览表

　　2.自治区文化厅创作演出中心公开招聘特殊人才报名表

　　自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2017年2月13日

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