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2017年事业单位备考面试模拟题及解析六

来源 :中华考试网 2017-01-26

  本公司实行末位淘汰制,该制度引发了公司同事间的争议。对此你怎么看?

  【参考答案】

  公司实行末位淘汰制是为了激发员工的工作积极性,通过有力的竞争使整个公司处于一种积极向上的状态,增强员工的危机感,避免企业人浮于事的现状,提高工作的效率和部门的效益。另一方面,通过末位淘汰制,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减。此制度确实是一个能提高竞争力的手段。

  但是末位淘汰制也存在一些弊端。第一,从法律层面来讲,企业实行末位淘汰制有违法的可能性。企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,一旦签订就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现,法律依据是不足的,因此企业应该承担相应的法律责任。第二,末位淘汰制缺乏科学性。每个企业、单位乃至部门的发展程度并不一致,在同行业以同样的标准去评价员工,这就使得实力较强的企业中将“末位不末”的员工淘汰,而在实力较弱的企业则保护了“首位不首”的员工。这样末位淘汰就没有起到实际作用。第三,末位淘汰制会使团队内部人际关系复杂,增加内耗,影响团队协作,不利于企业的长期发展。

  因此,公司实行末位淘汰制需要和员工制定相应的合同,避免因为岗位调动而产生纠纷。其次,实行末位淘汰,科学合理的绩效考核体系是的前提,公平公正的绩效考评是保证。在绩效考核时可以灵活考核,考核标准需与实际市场等情况相结合,实时调整。最后,给予末位员工相应的缓冲期,在期限内提升个人综合能力,有效利用资源。

2017年事业单位备考面试模拟题及解析汇总
1   2017年事业单位备考面试模拟题及解析一
2   2017年事业单位备考面试模拟题及解析二
3   2017年事业单位备考面试模拟题及解析三
4   2017年事业单位备考面试模拟题及解析四
5   2017年事业单位备考面试模拟题及解析五
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