一、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　二、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　三、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　四、事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　五、培训经费按照有关规定列支。