2017年关于认真做好全市事业单位公开招聘人员计划申报工作的通知

　　各县市区人力资源和社会保障局、编办，市直各有关单位政工(人事)科：

　　根据湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置实施意见(试行)的通知》(湘政办发[2008]11号)、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的通知》(湘人社发[2011]45号)以及中央、省机构编制部门要求将行政事业单位机构编制控制在2012年底总量内的精神，为切实做好我市 2017年度事业单位公开招聘人员计划申报工作，现就有关事项通知如下：

　　一、计划申报原则。本着从严控制、留有余编、按岗申报的原则，严格控制财政供养人员增长。各地各单位要在核定的人员编制限额内，严格按照岗位设置管理工作的要求，根据单位事业发展需要和三类岗位空缺、人员结构和自然减员数量情况，认真做好2017年度公开招聘人员计划申报工作，并通过严格、规范的人员计划管理程序加以实施。申报计划时，应科学合理设置岗位资格条件，并进行准确地描述，专业条件设置实行宜粗不宜细的原则，特殊岗位需要设置到“专业”的，应设置三个以上具体专业，除有特殊规定需求的外。凡无余编单位和未完成岗位聘用的单位均不得申报年度增人计划。

　　二、计划申报程序。县市区人力资源和社会保障局申报的公开招聘计划要经同级组织、机构编制部门审核;市直各单位申报的公开招聘计划由主管部门审查签字，经机构编制部门核准编制并签章后，报市人社局审批。申报时，需填报《邵阳市2017年度事业单位公开招聘人员计划申报表》，此表一式三份，单位自存一份，报人社局、编办各一份。公开招聘人员计划一经批复下达，必须严格按照下达的增人计划在本年度内使用。凡没有剩余编制、空缺岗位及未申报计划的单位，本年度内不得无计划公开招聘人员，否则人社部门和机构编制部门将不予办理有关进人手续。

　　三、计划申报时间。各地各单位请于2016年11月28日前携本单位《邵阳市市直行政事业单位机构编制管理手册》、《邵阳市事业单位人员岗位异动情况核准备案表》和《邵阳市2016年度事业单位公开招聘人员计划申报表》分别报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和市编办实名制管理科，逾期不予受理。

　　附件：邵阳市2017年度事业单位公开招聘人员计划申报表

　　邵阳市人力资源和社会保障局 邵阳市机构编制委员会办公室

　　2016年10月31日