2019襄阳保康县专项招聘急需紧缺人才工作启动

　　人才资源是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。建设精致典雅绿色保康，全面建成小康社会，迫切需要坚持以人为本、人才优先，坚定不移地走人才强县之路，千方百计地延揽人才，最大限度地发挥各类人才的作用，推动全县经济社会发展。

　　新一届县委、县政府把“加快建设开放繁荣、精致典雅的绿色保康，奋力开创新时代保康绿色发展新局面”作为全县奋斗目标，再次开启了保康转型发展、跨越发展、统筹发展、开放发展、和谐发展的新征程。完成这一艰巨任务和目标，核心是发展，关键在人才。县委、县政府站在加快保康科学发展、跨越发展的战略高度，以“广纳天下英才，共建大美保康”的气魄和胸怀，出台了一系列人才优惠政策，省人社厅把我县纳入全省基层事业单位人才引进培养体制机制创新试点其中之一，批复了我县《事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案，以政策利好推动人才队伍建设，切实解决我县高素质人才匮乏，人才老龄化现象突出，人才引进难留不住的矛盾。

　　今年，县委、县政府站在人才队伍建设的高度，拿出33个计划面向社会公开招聘急需紧缺人才，旨在解决人才队伍结构，培养学科带头人，为建设精致典雅的绿色保康提供强有力的人才支撑。

　　此项专项急需紧缺人才招聘通过用人单位及主管部门岗位、专业申报，县人社部门审核，市人社局批准备案，今年急需紧缺人才的招聘呈如下几项亮点。一是首次面向具有中级及以上专业技术人才招聘，年龄放宽至45周岁及以下;二是县一中、县融媒体中心的所有岗位其学历限定在全日制普通一本及以上;三是在招聘组织上重点面向高校尤其是西部高校，给予充足的组织报名时间，让用人单位真正招聘到所需的急需紧缺人才;四是广泛宣传，通过省市从事考试网、相关高校校园网、人才集市招聘网等多途径广泛宣传，动员各招聘单位精心制作本单位基本情况介绍展牌，让符合条件的应聘人员充分了解保康、了解用人单位;五是免笔试，主要通过面试、考察的方式开展招聘，面试地点一律设在相关高校;六是热情接待，真心邀请人、真情感动人，要求各用人单位及主管部门对外地应聘人员要切实安排好解决食宿，解决食宿及旅途费用，彰显我县招纳人才的诚心;七是对招聘到我县急需紧缺人才且自愿在我县最低服务五年的可以享受安家费、生活补助、住房安排等优惠政策;八是自觉接受舆论监督、社会监督，县委人才办、县人社局、县编办将全程监督招聘全过程。

　　此项招聘工作自今日起正式启动至五月底基本结束。

　　2019年4月1日