为满足医院发展需要，现面向全国公开招聘部分临床医技科室和行政职能部门应届毕业生。具体公告如下：

　　一、招聘条件

　　1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德;

　　2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3、经国家统一考试入学的2018年应届毕业的专科生、本科生(学制为5年制或4年制)或硕士生(本科学制为5年制或4年制);

　　4、年龄要求：以本人有效身份证为准

　　硕士生不超过28周岁(1990年1月1日以后出生)

　　本科生不超过24周岁(1994年1月1日以后出生)

　　专科生不超过22周岁(1996年1月1日以后出生)

　　5、英语要求：

　　硕士生要求大学英语六级成绩达到425分以上(含425分)

　　本科生要求大学英语四级成绩达到425分以上(含425分)

　　6、符合岗位要求的其他条件;

　　7、2018年7月前需获得所需学历层次要求的学历和学位证书。

　　二、招聘岗位及具体要求

　　序号 科室岗位

　　代码需求

　　学历 需求专业 需求

　　人数 备注

　　1检验科201801本科 医学检验技术4

　　2检验科201802硕士 临床检验诊断学

　　(本科所学专业为本专业或临床类专业)1

　　3输血科201803本科 医学检验技术1

　　4输血科201804硕士 临床检验诊断学、输血医学

　　(本科所学专业为本专业或临床类专业)

　　1

　　5 康复医学科201805专科、本科专科：康复治疗技术

　　本科：康复治疗学 2治疗师

　　6党委工作部/办公室201806硕士 中国语言文学、社会医学与卫生事业管理

　　(本科所学专业对口)1

　　7人力资源部 201807本科、硕士本科：公共事业管理(卫生事业管理方向)

　　硕士：社会医学与卫生事业管理

　　(本科所学专业对口) 1

　　8门诊部201808硕士社会医学与卫生事业管理

　　(本科所学专业对口)1

　　9总务部201809本科电气工程及其自动化1

　　10总务部201810本科 建筑环境与能源应用工程1

　　专业目录参考依据：教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997颁布)、教育部《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》、各学位授予单位二级学科自主设置专业目录

　　三、岗位待遇

　　按照医院相关规定执行。

　　四、报名、资格审核

　　1、报名和资格审核时间：2018年6月4日和5日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)

　　2、报名和资格审核地点：安徽医科大学第二附属医院行政楼二楼会议室(合肥市经开区芙蓉路678号)

　　3、报名和资格审核要求：报名时需应聘者本人到现场报名和资格审核

　　4、现场资格审核时考生需要提交以下材料：3-7项材料均需要提供原件和复印件各一份，所有材料原件核验后退还，医院留存复印件(请按照以下顺序整理装订)：

　　①　招聘报名表(见附表1)

　　②　知情承诺书(见附表2)

　　③　本人有效身份证(需复印正反面)

　　④　所有高校学习阶段的学历学位证书

　　⑤　学校就业推荐表(需填写完整并盖章齐全，硕士生要求注明所学专业方向及导师)

　　⑥　学生证

　　⑦　英语水平证书

　　⑧　近期一寸正面免冠同底彩色照片2张(用于办理准考证)

　　5、咨询电话：0551-63869627 人力资源部(因部门工作需要，建议咨询时间上午10:00-11:30，下午16:00-17:30)。

　　五、专业测试方案

　　(一)专业测试方式

　　201801—201804岗位、201806—201810岗位包括笔试和面试，201805岗位包括笔试、技能考试和面试。

　　专业测试时间和地点另行通知。考生按照指定的时间和地点参加专业测试，当日未按时参加测试的人员，视为自动放弃考试资格。

　　(二)笔试办法

　　笔试采用闭卷方式，满分100分。笔试科目为相关专业内容(考试内容：201801—201804岗位考检验学综合，201805岗位考康复治疗学综合，201806—201810考行政管理综合)。

　　(三)技能考试办法(201805岗位(康复医学科治疗师))

　　1、技能考试满分100分，考核康复治疗师岗位相关实践技能操作。

　　2、技能考试入围办法

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位需求数与入围人数1:2的比例确定入围人员，按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围(入围技能考试人员一并入围面试)。

　　(四)面试办法

　　1、面试满分100分。

　　2、面试入围办法

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，201801—201804岗位按岗位需求数与面试入围人数1:2的比例确定参加面试人员，201806—201810岗位按岗位需求数与面试入围人数1:3的比例确定参加面试人员，按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的，一并入围面试;201805岗位入围技能考试考生一并入围面试。

　　(五)综合成绩合成

　　201801—201804岗位考生综合成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%。

　　201805岗位考生综合成绩依据笔试成绩、技能成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、技能成绩占20%、面试成绩占30%。

　　201806—201810岗位考生综合成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩和面试成绩各占50%。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位。

　　(六)拟录取办法

　　1、根据岗位需求数，按照考生综合成绩的高低顺序确定拟录取人选。

　　2、各岗位拟录取人选综合成绩末位如有1名以上考生成绩相同的，一并确定为拟录取人选。

　　3、如岗位需求数与报考人数的比例达不到入围面试比例的，与考生签订知情承诺书，履行告知义务后继续招考，根据考生考核成绩，由医院研究决定是否录取。

　　六、院长办公会审议确定拟录取人员名单。

　　七、考察与体检：按照上级文件规定组织拟录取人员进行考察和体检(对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录取人员名单公示结束，不再递补)。

　　八、公示：考察和体检合格人员名单在医院官网公示一周。

　　附件1：招聘报名表

　　附件2：知情承诺书

　　相关附件：

　　· 附表1：招聘报名表

　　· 附件2：公开招聘知情承诺书