【单选题】在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：

　　A.薪酬总额的计算是否正确

　　B.职工福利费的提取是否正确

　　C.薪酬费用账务处理是否正确

　　D.考勤和薪酬核算职责是否分离

　　『正确答案』D

　　『答案解析』薪酬业务循环中的内部控制包括职责分工控制。

　　【案例分析题】(2017年考生回忆)“资料2”根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：

　　(1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备;

　　(2)抽查生产和工时记录是否连续完整;

　　(3)比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;

　　(4)检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核。

　　“资料2”中，可以用于验证薪酬业务相关内部控制有效性的审计程序为：

　　A.抽查人员调配单的审批程序是否齐备

　　B.抽查生产和工时记录是否连续完整

　　C.比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况

　　D.检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，薪酬变化不能反映内部控制是否有效。

　　【多选题】下列各项中，属于薪酬业务的审计目标有：

　　A.证实薪酬业务的真实性

　　B.证实薪酬业务的合法性

　　C.证实薪酬结算的完整性

　　D.证实相关账务处理的正确性

　　E.证实薪酬水平的公平性

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』审计目标：证实薪酬业务的真实性和完整性;证实薪酬业务的合规合法性;证实工资结算的完整性;证实工资分配的正确性;证实账务处理和报表披露的正确性。

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　　【多选题】下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有：

　　A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

　　B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

　　C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

　　D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

　　E.核对工资标准是否符合有关的规定

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。

　　【案例分析题】 (2017年考生回忆)“资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工12月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。

　　针对“资料3”，审计人员应采取的进一步审计程序为：

　　A.扩大审计范围，确定该种情况发生的频率和影响

　　B.鉴于丙公司表示要立即纠正错误，无需采取其他审计程序

　　C.要求丙公司自查此类情况，将其自查结果作为审计结论

　　D.检查根据工时记录计算的人工费用，确定有无虚增人工费用的情形

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』发现问题后应进行追查。

　　【多选题】被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A.医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B.车间主任的工资记入“生产成本”

　　C.办公室主任的工资记入“制造费用”

　　D.营销人员的工资记入“销售费用”

　　E.基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。