1.【单选】以下单据由生产部门编制的是( )。

　　A.生产统计表

　　B.工资结算汇总表

　　C.产量和工时记录

　　D.员工录用和调配单

　　【答案】C

　　【解析】生产统计表由统计部门编制并经主管审核。工资结算汇总表由工资部门根据本月考勤、产量、工资标准、工资等级、计件单价等编制。员工录用和调配单是企业人力资源管理部门所做的有关企业员工录用或调动等级等变动情况的记录，是进行工资管理和工资结算的主要依据之一。

　　2.【多选】在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括( )。

　　A.考勤记录与审批

　　B.工资结算汇总表的编制与审核

　　C.工资单的编制与审核

　　D.人员调配单的编制与审批

　　E.产量记录和工时记录

　　【答案】ABCD

　　3.【单选】以下控制中，属于“文件和记录的使用”相关控制的是( )。

　　A.人员调配单、考勤记录、工资结算汇总表、记账凭证等，需经专人审核

　　B.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证

　　C.限制非授权人员接近待领工资并设置保管设施

　　D.编制用工计划、人员调配、考勤及工时统计、工资结算和分配、签发支票提取现金等业务，都必须经审查批准后方可执行

　　【答案】B

　　【解析】A属于“审核制度”。C属于实物控制。D属于授权程序。

　　4.【多选】下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有( )。

　　A.分析近期各年度工资总额的变动情况

　　B.调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施

　　C.取得应付职工薪酬明细账并与总账核对

　　D.审查工资费用账务处理的正确性

　　E.审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核

　　【答案】BE.

　　【解析】选项A、C、D属于实质性测试程序。

　　5.【多选】下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有( )。

　　A.分析应付职工薪酬的总体合理性

　　B.审查工资总额各组成项目的真实性

　　C.审查奖金、津贴发放的合规性

　　D.检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核

　　E.检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

　　【答案】ABC

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　　6.【单选】审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是( )。

　　A.检查应付职工薪酬的总体合理性

　　B.审查工资总额的真实性

　　C.检查工资结算的完整性

　　D.证实工资分配的正确性

　　【答案】A

　　7.【多选】审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有( )。

　　A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数

　　B.观察考勤与工资结算职责是否分离

　　C.审查工资总额各组成项目的真实性

　　D.抽查产量工时记录是否经过审批

　　E.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

　　【答案】ACE

　　【解析】BD属于控制测试程序，无法达到审查工资总额真实性的目的。

　　8.【多选】审计人员发现被审计单位工资费用分配有下列做法，其中正确的有( )。

　　A.将财务部门人员工资计入“财务费用”

　　B.将车间主任工资计入“制造费用”

　　C.将公司总经理工资计入“管理费用”

　　D.将营销人员工资计入“销售费用”

　　E.将基建部门人员工资计入“制造费用”

　　【答案】BCD

　　【解析】 财务部门人员工资计入“管理费用”;基建部门人员的工资计入“在建工程”。

　　9.【单选】企业12月份工资构成情况为：生产工人10万元，管理人员5万元，销售人员5万元，则当期应计入产品成本的职工福利费为( )。

　　A.28000元

　　B.14000元

　　C.7000元

　　D.21000元

　　【答案】B

　　【解析】生产工人10万元应计入产品成本，相应福利费为10000×14%=14000元。

　　10.【多选】审查计件工资时，应注意的情形有( )。

　　A.虚报产品产量

　　B.将废品计入合格产品数量中

　　C.审查出勤情况

　　D.审查计件单价是否正确

　　E.是否存在任意改变工资形式

　　【答案】ABDE

　　【解析】采用计件工资时，不考虑出勤天数。

　　11.【多选】在应付职工薪酬中，其他长期福利不包括( )。

　　A.长期带薪缺勤

　　B.长期残疾福利

　　C.长期利润分享计划

　　D.辞退福利

　　E.离职后福利

　　【答案】DE

　　【解析】职工正式退休之前的辞退福利计入管理费用。设定提存计划的离职后福利，根据受益对象所提供的劳务，分别计入当期损益或相关资产成本(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出)。

　　12.【案例分析题】

　　(一)资料2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪酬业务审计的情况和资料如下：

　　“资料1”丙公司生产车间实行计件工资制，后期部门实行计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到：

　　(1)人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工;

　　(2)各生产车间按月编制员工生产记录;

　　(3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;

　　(4)财务部门编制工资费用分配表。

　　“资料2”根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：

　　(1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备;

　　(2)抽查生产和工时记录是否连续完整;

　　(3)比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;

　　(4)检查工资费用分配表是否经过财务部门主管审核。

　　“资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工12月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。

　　“资料4”审计人员比较人工费用时，发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比重较以前年度大幅增加。

　　“资料5”2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。

　　(二)要求：根据上述资料，为下列问题从备选参考答案中选出正确的参考答案。

　　(1)“资料1”中，审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为( )。

　　A.人力资源部门根据需要制定员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工

　　B.各生产车间接月编制员工生产记录

　　C.财务部门根据生产、工时记录等编制工资单

　　D.财务部门编制工资费用分配表

　　【答案】ABD

　　【解析】C：工资单应当由工资管理部门编制。

　　(2)“资料2”中，可以用于验证薪酬业务相关内部控制有效性的审计程序为( )。

　　A.抽查人员调配单的审批程序是否齐备

　　B.抽查生产和工时记录是否连续完整

　　C.比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况

　　D.检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核

　　【答案】ABD

　　【解析】C：比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况，目的是分析薪酬的总体合理性，属于实质性程序。

　　(3).针对“资料3”，审计人员应采取的进一步审计程序为( )。

　　A.扩大审计范围，确定该种情况发生的频率和影响

　　B.鉴于丙公司表示要立即纠正错误，无需采取其他审计程序

　　C.要求丙公司自查此类情况，将其自查结果作为审计结论

　　D.检查根据工时记录计算的人工费用，确定有无虚增人工费用的情形

　　【答案】AD

　　(4).针对“资料4”，2016年产品生产成本中直接人工费用所占比重大幅增加的原因可能为( )。

　　A.丙公司计件工资标准大幅提高

　　B.丙公司虚增了直接人工费用

　　C.丙公司管理人员数量大幅增加

　　D.丙公司自动化程度大幅提高

　　【答案】AB

　　(5).针对“资料5”丙公司的会计处理对2016年度财务报表的影响力为( )。

　　A.期间费用低估

　　B.期间费用高估

　　C.无形资产价格低估

　　D.无形资产价格高估

　　【答案】AD