一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查知识点：离职后福利相关账户的审查 。对于设定受益计划的离职后福利，企业是否按照会计准则要求，区分情况分别计入当期损益或者其他综合收益。

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬业务循环综述知识点。实物控制包括两方面的内容，一方面限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗;另一方面限制非授权人员接近薪酬业务会计资料，防止这些资料被篡改、伪造和销毁。选项D表述不完整。

　　【该题针对“薪酬业务循环综述”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查离职后复利相关账户的审查知识点。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 ABD属于职工薪酬内部控制测评。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ADE

　　【答案解析】 选项B，根据设定提存计划的离职后福利，应缴存金额是否确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本;选项C，按照设定受益计划计算的离职后福利，应根据预计累计福利单位法进行会计处理，计算设定受益计划产生的福利义务所使用的折现率应符合有关规定，确认的金额应计入当期损益或相关资产成本或其他综合收益。

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】 应付职工的计时工资应根据职工每月的出勤、缺勤日数，按照各个员工的工资等级和工资标准计算。以现金结算的股份支付，按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BCDE

　　【该题针对“薪酬业务循环综述”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 工资的保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABE

　　【该题针对“其他长期职工福利账户的审查”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和2.5%计量工会经费、职工教育经费;按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。

　　【该题针对“其他短期薪酬及相关账户的审查”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 选项D属于证实薪酬业务的合法性时需要关注的内容。

　　【该题针对“职工薪酬在财务报表中披露的正确性”知识点进行考核】