一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性属于职工薪酬的实质性程序。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 为了审查工资的真实性，审计人员可从工资结算表中抽取若干记录进行重点审查，检查是否存在虚列员工名额、人为调节成本、费用等现象

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 考勤单应该是由工资发生部门主管签字，车间主任能核实本车间的出勤情况。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和2.5%计量工会经费、职工教育经费;按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。

　　【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B是证实薪酬业务的可靠性和完整性时需要证实的内容;选项E是证实账务处理和报表披露的正确性时需要证实的内容。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，是实质性测试;选项E，各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规不是审计中应关注的内容。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 工资单一式三份，一份由工资部门保存，一份交财会部门保存，一份经财会部门随同工资交员工保存。

　　【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】