一、单项选择题

　　1、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

　　A、少付工资

　　B、资产减少

　　C、多付工资

　　D、记账错误

　　2、下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是：

　　A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B、检查工资汇总表是否经授权审批

　　C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　3、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

　　A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

　　B、员工薪酬的确定是否恰当合理

　　C、工资费用的账务处理是否正确

　　D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

　　4、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、离职后福利

　　C、辞退福利

　　D、长期职工福利

　　5、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：

　　A、营销人员工资计入制造费用

　　B、车间主任工资计入制造费用

　　C、车间设备维修人员工资计入管理费用

　　D、行政管理人员工资计入管理费用

　　6、根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：

　　A、财务部门主管

　　B、人力资源部门主管

　　C、生产车间主管

　　D、行政管理部门主管

　　二、多项选择题

　　1、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对具有明确计提标准的货币性薪酬的以下表述中，恰当的有：

　　A、企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的“五险一金”标准计量应付职工薪酬以及相应计入成本费用的薪酬金额

　　B、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量工会经费

　　C、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2%计量职工教育经费

　　D、从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费

　　E、按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益期间计入相关资产的成本或当期费用

　　2、被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A、医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B、车间主任的工资记入“生产成本”

　　C、办公室主任的工资记入“制造费用”

　　D、营销人员的工资记入“销售费用”

　　E、基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　3、工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明的有：

　　A、查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限

　　B、查明生产经营性支出与营业外支出的界限

　　C、查明各种扣款通知的真实性和合规性

　　D、查明生产成本与期间费用的界限

　　E、检查人工费用的计算是否正确

　　4、下列各项中，审计人员在证实薪酬业务工资分配的正确性时，需要注意的有：

　　A、是否依据会计准则按工资用途进行工资、职工福利费、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的分配

　　B、各类职工薪酬是否完整入账

　　C、有无混淆收益性支出与资本性支出、生产成本与期间费用、生产成本与营业成本的界限

　　D、有无混淆短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的现象

　　E、是否依据会计准则，将离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划

　　5、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

　　A、审阅与薪酬业务有关的规章制度

　　B、审查薪酬费用的账务处理是否正确

　　C、检查工资汇总表是否经过授权审批

　　D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

　　E、检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

　　6、工资单是指工资结算、复核、审核的记录，一般一式三份，这三份的分配是怎样的：

　　A、一份由工资部门保存

　　B、一份由生产部门保存

　　C、一份交财会部门保存

　　D、一份经财会部门随同工资交员工保存

　　E、一份交公司管理层保存

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