第二节　薪酬业务循环内部控制测评与审计目标

　　一、业务循环内部控制测评

　　关注：

　　了解内部控制-----初评健全性和合理性----内部控制测试----再评内部控制的有效性----确定实质性审查(结合第七章)

　　1.调查、了解并描述工薪业务内部控制

　　2.检查工资汇总环节(关注原始单据的审核人)

　　3.检查工资支付环节(不会重复付款、审核)

　　4.检查工资费用分配表

　　5.抽查账务处理

　　6.评价薪酬业务内部控制

　　通过对薪酬业务循环的了解测试，从总体上评价其固有风险;

　　评价控制风险，确定其可依赖程度，明确实质性审查的范围和重点。

　　如果内部控制存在明显缺陷，需要在大范围内进行实质性审查。

　　二、审计目标

　　财务报表一般审计目标(结合第四章）

　　包括：

　　1.证实薪酬业务的真实性和完整性

　　2.证实薪酬业务的合法性

　　3.证实工资结算的完整性

　　4.证实工资分配的正确性

　　5.证实账务处理的正确性

　　【例题4·多选题】下列各项中，属于薪酬业务的审计目标有(　)。

　　A.证实薪酬业务的真实性

　　B.证实薪酬业务的合法性

　　C.证实薪酬结算的完整性

　　D.证实相关账务处理的正确性

　　E.证实薪酬水平的公平性

　　[答疑编号6162204104]