第三节　应付职工薪酬审计

　　一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性

　　1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常;

　　【例题5·多选题】

　　二、工资总额真实性的审查

　　1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。

　　关注：

　　是否存在虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。

　　2.审查工资总额各组成项目的真实性。

　　检查各种奖金的发放是否真实、合法;

　　检查各种津贴、补贴的开支的真实性。

　　三、工资结算与分配审查

　　通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。

　　1.计时工资的审查

　　2.计件工资的审查

　　3.奖金、津贴和补贴的审查(合规性)

　　4.标准工资的审查

　　5.代扣代缴款项的正确性的审查

　　6.应付工资和实发工资正确性的审查

　　7.工资分配正确性的审查

　　查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。

　　关注：

　　有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。

　　抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。

　　8.直接人工费的审查(产品成本中的一部分)

　　(1)直接人工费范围合规性的审查;

　　(2)直接人工费分配正确性的审查。

　　9.工资费用账务处理正确性的审查

　　关注：

　　(1)待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。

　　(2)按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬——工资”账户的借方(实付工资额)与贷方(应付工资额)不相等，其借方余额表示多付工资，贷方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。

　　账务处理的正确性：

　　生产工人——“生产成本”

　　车间管理人员——“制造费用”

　　企业管理人员——“管理费用”

　　福利部门人员——“应付职工薪酬-职工福利”

　　在建工程人员——“在建工程”

　　研发部门人员——“研发支出”

　　销售机构人员——“销售费用”

　　四、其他短期薪酬及相关账户的审查

　　关注：1.对其他货币性职工薪酬的审查

　　(1)计提依据的审查

　　按有关规定，审查中应核实计提“五险一金”、工会经费和职工教育经费的计提基础是否正确，是否存在人为调整并导致多提的情况。

　　(2)计提比例的审查

　　审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。

　　(3)计提结果的审查

　　在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。

　　(4)审查“五险一金”、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。

　　2.其他相关账户审查

　　查明其他相关账户的业务处理是否符合规定。

　　(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

　　(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;

　　(3)上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　五、离职后福利相关账户的审查

　　六、辞退福利相关账户的审查

　　七、其他长期职工福利账户的审查

　　判断是否符合会计准则的范围

　　八、职工薪酬在财务报表中披露的正确性

　　1.查明职工薪酬在财务报表中的反映是否完整和正确

　　2.查明股份支付交易在财务报表中的反映是否完整和正确