一、应付工资

　　(一)应付工资概述

　　工资是企业支付给职工的劳动报酬。

　　工资总额是企业一定时期内实际支付给全体职工的劳动报酬总额，它包括标准工资、工资性津贴和补贴以及各种奖金。

　　(二)应付工资的计算

　　原始记录资料，包括人事劳动部门和生产车间提供的工资卡、产量记录、考勤记录及其他有关资料及有关部门转来的代扣款项通知等。

　　1.计时工资的计算。

　　(1)“出勤法”的计算公式为：

　　= × + + + + +

　　日工资率=

　　(2)“缺勤法”的计算公式为：

　　= - + + + +

　　实发工资=月应付工资-各项代扣款项

　　根据计算结果，编制“工资结算单”和“工资结算汇总表”。

　　(三)工资的核算

　　1.工资分配。

　　2.工资发放。

　　【例8-9】

　　职工在规定期限内未领取的工资，

　　借：现金

　　贷：其他应付款

　　二、应付福利费

　　福利人员提取数要记入管理费用。