一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 考勤单应由工资发生部门主管签字，生产车间的考勤记录应由生产车间主管签字。

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【该题针对“职工薪酬在财务报表中披露的正确性”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项ABD属于实质性审查。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬业务循环的审计目标知识点。薪酬业务循环审计的目标有：证实薪酬业务的真实性和完整性、证实薪酬业务的合法性、证实工资结算的完整性、证实工资分配的正确性、证实账务处理和报表披露的正确性。

　　【该题针对“薪酬业务循环的审计目标”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AB

　　【该题针对“工资总额真实性的审查”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 工资单一式三份，一份由工资部门保存，一份交财会部门保存，一份经财会部门随同工资交员工保存。

　　【该题针对“薪酬业务循环的主要文件”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 销售与生产关系与运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，若是12月计提的工资没有发放，应付职工薪酬的贷方发生额比其他月份增加不仅仅是50%，由于每个月的工资接近，增加的应该是接近100%，故选项B不正确;选项E，年底现金支出增加明显，跟解释题干中提及的情形不相关，故不正确。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 选项C，离职后福利有时是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增;选项D，退休人员的工资直接支付，不通过应付职工薪酬科目核算;选项E，职工教育经费应按照1.5%来计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费，若按照5%计提，则会导致当期的应付职工薪酬虚增。

　　【该题针对“薪酬业务循环的审计目标”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查知识点：其他短期薪酬及相关账户的审查。为销售产品的销售人员缴纳的医疗保险，计入销售费用;为开发无形资产的科研人员缴纳的医疗保险，计入无形资产的成本。

　　【该题针对“其他短期薪酬及相关账户的审查”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】