经济师
首页> 经济师> 中级经济师> 中级经济师考试试题> 人力资源> 文章内容
来源 :焚题库 2019-06-06
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
正确答案：B、C、D
查看试题解析 进入焚题库
相关知识：薪酬管理
分享到
能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的（）
不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）
竞争性工资差别也被称（）
制度性原因是导致（）形成的外部原因
演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别（）工资差别
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的（）
