人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-11-05
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
参考答案：A
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第四章、绩效管理
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
