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来源 :焚题库 2022-03-09
A.平等自愿原则
B.着重调解、及时处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人适用法律面前一律平等原则
E.自行协商原则
正确答案：B、C、D
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答案解析:处理企业劳动争议，必须遵循以下原则： ①着重调解、及时处理原则； ②在查清事实的基础上依法处理原则； ③当事人在适用法律面前一律平等原则。
相关知识：第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
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工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求
属于企业工作分析的客体是
工作分析中的关键环节是（）阶段
下列工作分析方法中，（）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法
（）的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲
在工作分析的五大步骤中，（）是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析
