人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 专业能力试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-07-02
参考答案：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。这种培训方式主要是用来培养企业紧缺人才；或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才；或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第三章 培训与开发
第三节 企业员工培训的分类设计
分享到
请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类？
