A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

参考答案：D

答案解析：外部招募的优势包括：（1）带来新思想和新方法；（2）有利于招聘一流人才以3）起到树立形象的作用。其中题干是对“有利于招聘一流人才”的具体描述。网络招聘的优点：招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息会加大招聘工作的压力。校园招聘的优点：校园招聘能够极大地提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、职业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。内部招募的优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，其特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。缺点：人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

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