人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-25
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
参考答案：A
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答案解析：绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂
（）是进行培训的物质基础
工作岗位研究的原则不包括
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后
（）是绩效管理过程的起点
