多项选择题【2014年真题】效度评估中的效度主要有（ ） 。
A.预测效度
B.内容效度
C.总体效度
D.同测效度
E.平均效度
参考答案：ABD
答案解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
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