下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是
来源 :焚题库 2021-09-13
中单项选择题 下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案：B
答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
相关知识：第二节 劳动争议处理的原则和范围
