人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-11-03
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
